【职场鸡精】员工人工唔怕讲 美国超市奉行31年 股价累升近16倍
撰文： 余秉峰
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香港商界人士对薪酬透明化有保留，但美国有企业早就推行，在美国纽约纳斯达克交易板上市、环球聘用近10万名员工的全食超市﹙Whole Foods Market﹚，便从1986年起奉行至今，期间不断扩展生意规模，股价从1992年上市至今累升15.8倍，老板仍未有意撤销有关薪酬政策。
先介绍一下全食超市这间公司，公司创立于1980年，目前是美国最大的天然食品和有机食品零售超市，拥有逾450家门市，年销售额达到157亿美元﹙约1,221亿港元﹚！
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John Mackey︰员工做事更有动力
全食超市联合创办人John Mackey解释，早年发现当员工不知道公司上下的薪酬水平，便会不时在背后猜测及批评部分人员收入过高，包括他自己，于是索性在1986年，即开业6年后起，向所有员工公开所有人的薪酬水平及工作表现，员工可以数据中理解到各人为何“值呢个价”，减少纷争之余亦团结了员工，“如果你想营造一个上下高度信任的机构，你不能有秘密。”
John Mackey又指出，后来发现当员工有数据对照人工与工作表现的关系时，员工会变得更有动力去做事，也更容易在工作上有所成就。
销售数据都“阳光化”
此外，据美国互联网媒体《商业内幕》﹙Business Insider﹚报道，全食超市亦指示旗下经理内部公开店铺的销售数字及分区销售数字。每一个月，公司更会向每间店铺发布详细的报告，交代各店的营业额及利润。 有分析指，透明的财务信息制度，有助构建员工和高层管理人员信任关系。