企业为吸引人才拟提高薪酬及福利　84%受访者指遥距工作助吸人才

如何吸引及招揽人才，为本港企业管理层深思的议题。有机构调查发现，当企业在制定削减成本措施时，仍希望保持薪酬及福利竞争力。不过逾80%受访者表示，会在全职员工以外增加聘请独立合约员工，以吸纳倾向灵活工作而非全职工作的人才。

人力资源管理平台Deel在今年2月委托机构，进行一项名为“香港商界领袖﹕劳动力及招聘市场调查”。是次研究评估250名来自各行各业的香港商业决策者，对工作及拓聘前景的看法。

报告指出在谈及人力资源管理的三大痛点时，找到合适人才最为急切（46%），特别是对高级管理层和初创企业而言，其次是管理劳动力团队，如处理混合工作或全球员工事务（12%），及保持工作场所的灵活性。

报告亦显示84%受访者认为遥距工作适用于业务发展，当中47%受访者认为遥距工作能够帮助降低成本，37%受访者则认为有助吸引人才。即使疫情防疫措施取消，担任管理职位的千禧一代（89%）﹑企业首席级别高级管理层（90%）﹑科技行业（96%）及打算在香港以外地区进行招聘的商业决策者（89%）最为打算维持遥距工作安排。

逾80%受访者称企业拟提高福利及薪酬

虽然大多数企业都在裁定削减成本的措施，但同时仍希望保持薪酬及福利的竞争力，以吸引和挽留人才。当中73%企业正在制定削减成本措施，与此同时82%企业正计划提高薪酬和福利待遇，以吸引人及留住人才，特别是初创企业（95%）。

报告亦指出，企业更愿意聘请独立合约员工加入，以吸纳更多人才，当中初创企业（95%）﹑企业首席级别高级管理层（92%）及愿意在香港以外地区进行招聘的商业决策者（89%）更为愿意聘请独立合约员工。