JobsDB数据：职场初哥平均年半转工一次　“Hybrid”成热搜字

网上求职招聘平台JobsDB公布最新年度招聘数据，后疫情时期的打工仔整体转工频率加快，当中以18至25岁的职场新人最为频繁，平均就职年期较疫情前缩短2个月，大约1.5年（平均17.5个月）就会转换新的工作；当中更以18至22岁的新鲜人最为频繁，任职不足一年（平均9.3个月）便跳槽到新的职场。

混合办工具吸引力　申请升逾四成

在众多求职关键词中，“Hybrid ”（混合办工模式）对打工仔最具吸引力。“灵活工作”、“Hybrid”、“遥距工作”及“在家工作”继续成为2022年招聘广告的热门关键词。在去年的招聘求职关键词搜寻量方面，“在家工作”的搜寻量仍然大幅领先，但较2021年下跌16%，而“Hybrid”则成后起之秀，去年搜寻量同比增幅达156%。

提及“Hybrid”的招聘广告平均申请人数同比攀升逾四成（42%），反映打工仔对灵活工作模式的追求，亦显示雇主对弹性工作模式持更开放态度，以提升招揽的吸引力。

JobsDB香港区营运总监李政勋又认为：“留意到求职者对灵活性的渴望愈趋强烈，特别是新世代雇员，他们不但追求‘混合办工模式’，而且期望企业可以提供相应灵活的安排。因此在制定人力资源政策时，企业应考虑员工的实际需要，糅合混合上班模式的优势，让雇员选择适合的工作模式及环境，从而提升职缺的吸引力及员工的满足度。”

五大工种招聘需求高

另一方面，2022年整体招聘广告数字，较疫情初期（2020年）上升53%。去年JobsDB整体广告数字同比增长4.7%，当中招聘需求最高的五大工种分别为“企业销售及业务发展”、“资讯科技”、“行政及人力资源”、“银行/金融”及“会计” 。

另外，随香港逐步取消入境检疫安排，访港人次自去年第二季逐渐回升，加上香港于1月8日与内地实施首阶段通关，企业积极为开关做准备，纷纷加快招聘步伐，前线服务业及与旅游相关行业的招聘均有明显增长。其中“旅游业／旅行社”的招聘广告数字同比增长46%，较2020年增幅逾一倍（101.6%）；其次是“航空服务业”，招聘数字同比升36%，较2020年增幅逾六成（61.1%）。而2021年已见复苏的“酒店款待／酒店服务业”的招聘数字亦同比增长28%，较2020年高61.1%。

李政勋认为：“随著香港恢复通关，我们预计相关行业的招聘情况将持续复苏，大部分企业亦愿意用更高的薪酬招募一些有经验的员工，有意回流的打工仔可以积极留意相关的招聘情况。”