创业比赛鼓励女性平权 疫情新常态下在职妈妈获关注

根据香港妇女事务委员会的“香港的女性及男性对妇女在家庭、职场及社会的地位的看法”调查结果显示，社会普遍认为女性需要比男性牺牲更多才能获得事业上的成功，如女性特别是女管理层在职场较易受歧视，及承担更多照顾家庭责任的限制等。

女性参赛者数量显著提升 企业设KPI鼓励女性职场发展

多项调查显示，女性的某些天性特质，如感性、同理心、容易合作融合等，能够为商业团队的决策管理等提供价值。今年由港科大举办的HackUST创业比赛中，32%参加者为女生，较2019年的20%有大幅提升，相信与本届活动中特别设立的女性黑客奖项及关注女性社交挑战主题等有关。现时科大的男女学生比例约为六比四，将会持续投入资源鼓励女同学甚至女教授的发展。

德勤中国人力资源总监苏淑玲女士补充道，在职员工中约有六成为女同事，管理层中女性占比五成，在合伙人中约占1/3，在不同层级众女性占比有不同的招聘目标，希望为女性提供平等的职场发展及晋升机会。

根据德勤中国研究中心2019年发布的中国上市公司女性董事调研报告中发现，参与调研的中港两地上市公司样本中，女性董事占比仅有10.90% （香港占13.32%，内地占9.63%），不及欧洲女董事比例的一半，反映中国职业女性在领导层的参与度，上市企业董事会的多元化程度等较欧洲国家仍有较大进步空间。值得注意的是，相对最为领先的欧洲国家挪威，上市公司女董事占比为42%，仍不足一半。

关注在职妈妈职场挑战 主题社交平台获多奖嘉许

疫情期间较为弹性的工作安排为女性兼顾职场与家庭提供便利，但疫情“新常态下”，在职妈妈则需要面对更多挑战。社会上不少机构一直关注及倡议家庭友善雇佣措施，在本次的活动中亦有涉及。商业伙伴Deloitte Digital及香港科技大学特设Social Innovation主题鼓励参与者针对女性在工作或作为家庭主妇所面临的社会挑战提出解决方案。

多个学生团队就此主题发挥创意，为全职家庭主妇或在职妈妈拓展交友圈或寻找生活帮手，成为获奖热门。来自香港大学的Geek Overflow团队通过Moms4Moms平台方案摘Deloitte Female Specific Solution Award，而来自香港科技大学的NAAAA团队亦提出相似理念方案WAPP获取冠军大奖及Deloitte Women Hacker Recognition Award。

问答环节中有嘉宾问到该类社交平台“与Baby Kindom的分别”，学生答道，“其本质相似，但是寻找相似背景的伙伴、揾帮手应对临时状况等功能更加简明方便的展示，便于使用”，结合背后使用的匹配及推送演算逻辑，亦算是模式创新一种。

当然，关于信任度、安全性等问题也是大家关注的焦点，不同团队亦指出始终需要有管理员进行日常监督，及设定规则鼓励评分，帮助其他妈咪筛选帮手。