日本拟将公务员退休年龄延至65岁　冀增加劳动人口

人口老化问题在日本已是老生常谈的问题，既然鼓励生育未有太大成效，日本政府就考虑将公务员的退休年龄由目前的60岁延至65岁。日本政府希望借着自身率先行动，来带动企业推迟退休年龄，在少子化及老龄化加剧情况下保证劳动人口。

日本公布的最新全国人口调查，人口连续8年减少，出生人口较去年减少2.9%至98万人，老年人比例创历史新高，占总人口27.2%。到2025年，占人口比例很大部份、战后婴儿潮出生的人口，将全部达到75岁以上。

同步推迟领取养老金　降中高龄员工人工

日本经济新闻报道，今年夏季，由日本内阁人事局、人事院和总务省合计约10名局长级官员组成的相关省厅会议，商讨推迟退休的具体措施，并争取在今年度内总结成果，以及2018年的例行国会上提出《国家公务员法》修正案。

日本《国家公务员法》规定，国家公务员的退休年龄为60岁，若遇到按时退休会严重影响当前工作等情况，最长可推迟3年。地方公务员方面，各地方政府依据国家制度制定了相关条例，退休年龄都是60岁。为配合公务员的养老金制度，日本将从2019年度开始分阶段推迟公务员领取养老金的年龄。

同时，推迟退休年龄会令公务员的整体人数增加，总人事费用也随之上升。针对这个情况，日本将制定削减人事费用的综合对策，主要减少中高年龄层员工的工资，包括：引进60岁后离开管理职位的“职务退休制”，降低60岁以后的薪资水平，或整体降低中高年龄层职员的工资水平等。

民营企业多选择　重新聘用退休员工

日本考虑到推迟退休对民营企业的影响，以《高龄者雇用安定法》确保企业员工能工作到65岁，要求企业从废除退休制度、推迟退休和返聘退休员工中选择。

据日本厚生劳动省调查，选择返聘的企业占大多数，选择推迟退休年龄的企业占16%，废除退休制度的企业则只有2.7%。