日本企业延后退休年龄　6%考虑延至65至70岁

人口老化影响劳动市场，其中一个应对方法就是延迟退休年龄。路透社最近一项调查显示，大部份日本企业要求员工60或65岁退休。

大部份要求60岁或以后才退休

路透社调查指出，60%受访日本企业计划住迟员工退休年龄，大部份要求员工60岁或之后退休，亦有46%企业希望提高至65岁，甚至有6%企业考虑提高到65至70岁，不过薪酬待遇将会降低。

战后婴儿潮退休　劳动市场震荡

延后退休年龄，是不少地方应对“战后婴儿潮”一代大量劳动力几年内退休的方法，由于日本、香港及部份其他地区人口结构呈倒金字塔型，劳动力短期内会大幅减少，影响劳动市场。

香港及德国、法国等地区也有延迟退休的措施。香港没有法定退休年龄，而不少企业将退休年龄定在60岁，今年初政府将长者领取综缓年龄由60岁转为65岁，称希望65岁下的人继续留在职场。

日本劳动市场缺新血　企业已有行动

未来40年预计人口会由1.27亿缩减至8,800万人的日本，已经受到人口老化的影响，今年职位对求职者比率上升至超过40年以来最高，即是说劳动市场严重缺乏新血。

大型企业需要大量人力资源，并已经有行动。生产饮品、食品及化装品的三得利，以及零售商Aeon，已经将员工退休年龄推迟到65岁。47%受访企业表示已经上调了退休年龄。

长者延迟退休　影响下两代人“上位”

不过“针没两头利”，长者延迟退休年龄，再加上机械化生产普及，年轻人甚至中年人“上位”就更困难，令社会向上流动的速度放慢。