【自闭症青年就业】找对工作晋升快　专家建议及早进行职业培训

协康会于上月完成一项有关自闭症谱系青年求职及就业情况问卷调查，结果发现虽然全部受访者都是中学毕业，半数更有专上学历，却只有不足五成受访者能维持一份工作超过一年，反映自闭症青年在就业方面有困难。现年24岁的叶志轩于6岁前确诊为有自闭症，去年毕业后因不了解自己的喜好和长处而未能找到适合自己的工作，参加了职业培训后，获转介到酒店厨房工作，至今已超过一年，他不但投入工作，表现亦受同事及上司认同。（相片由受访者提供）

读书时，志轩没有明确的职业生涯方向，取得电机工程基础文凭课程证书希望加入饮食业，他很快便找一份快餐店楼面工作，但职责以清洁为主，没有机会参与食品制作，与同事亦没有交流，他因而不喜欢上班，情绪亦十分低落经常迟到和旷工，躲在家中或流连机铺。后来他参加了协康会的“星亮计划”，社工了解到志轩的喜好后，转介他到港岛香格里拉酒店当厨务助理，至今已工作超过一年，亦有“加人工”。

任职厨务助理后，志轩主要负责制作沙律吧的食物，他直言喜欢这工作，最拿手的是切生果，又表示很喜欢切蕃茄的感觉，跟同事亦相处融洽，会闲话家常和分享生活趣事。厨务总管杨成阳师傅指初期以为志轩会很难培训，但想不到原来非常受教：“他很专心学习，进步很快，我示范做一次，他跟著做一次便已上手，亦会跟同事一起研究新菜式，应该不用三年便能晋升为小师傅。”杨师傅不但十分欣赏志轩受教，又指他很有热诚，最近正学习咖啡冲调，增进食物制作知识。

自闭症的缺点也可是优点

在此次调查中，协康会另外访问了27位雇主，其中约七成曾经或正在聘用自闭症人士，大部分认同他们有良好的工作表现，其中最突出的优点是“跟从指示”、“职业操守”和“专注细节”；而佣主认为自闭症雇员在职场上面对的困难主要有“缺乏主动与人沟通通的意识及技巧”、“想法比较固执”和“语言沟通障碍”。

协康会区域经理张志圣亦表示，自闭症青年其实具备一定的工作能力，他们专注细节、听从指示、不怕刻板重复的工序：“只要给予适当的职前培训，加强他们的沟通和社交能力，选配与他们能力和兴趣相符的工作，便能装备他们应付职场上的挑战，增加就业机会。”

另外，协康会临床心理学家潘卓轩博士表示，自闭症谱系青年常有想法固执的情况，但这也可以是个优点，当自闭症青年热爱一项事情，便会乐于跟从指示、和非常注重细节，相反，当上司更改指示时会较短时间内作出调整，但这亦意味著当自闭症青年能就喜好和专长找到适合的工作，便能投入其中。

因此，潘博士建议自闭症谱系青年及早接受生涯规划，增加对个人就业性向及能力的认识；家长亦应多了解子女的能力和兴趣，建立更乎合现实的职业选择期望，有助减少因就业期望落差而增加子女压力。

协康会提供的“星亮计划”为15岁以上自闭症青年提供就业规划、职能评估及培训、实习、职业选配、职场支援等支撑服务，未来将会把服务对象扩至专注力失调/过度活跃症或特殊学习困难的青年，支援离校及准备进入职场的青年，与社会接轨。

影片来源 : 协康会