升职｜谁的升迁机会比别人多4倍？拥这9种表现　你将更受老细赏识

你有没有仔细观察过职场上升迁顺利的人，都具备甚么特质？很大的机率，他们都是“充满干劲”的人。根据麻州理工斯隆管理评论（MIT Sloan Management Review）的一份调查，对工作有干劲的人，不仅绩效通常十分亮眼，获得升迁的机率更是其他人的三到四倍。

有干劲的人又称为“激励者”（energizer），激励者之所以较容易升迁，主要是因为这种人能带动团队上下、同侪一起努力，对公司是很好的投资。

老板赏识懂激励团队的人，不知你是否有以下9种表现？（按图了解）

如何成为团队中的激励者？

究竟如何成为一个有干劲的“激励者”、在职场上获得赏识？一般来说，人在工作中都有特别有干劲和相对消沉的时候，回想一下就不难发现，当你对工作有干劲时，多半跟工作本身无关，通常是因为主管认可你的想法、你想把事情做好，或是跟着喜欢的团队一起奋斗的感觉很棒。

CNBC 指出，对工作充满干劲的人通常会有以下 9 种表现：

1. 可以激励别人愿意与你共事，同时也能在工作之外，培养不错的私人交情。

2. 不会只向人索求、要别人帮忙，也懂得为团队积极贡献，维持良好供需关系。

相关文章：老细喜欢下属“叻但讨厌”还是“蠢但易相处”？答案绝对出乎意料

3. 说到就会做到，并尽全力去做，确保目标达成，不会开空头支票。

4. 不自私，原则上最重视共同利益，将团队利益摆第一位。

5. 会议上，可以常与同事互动、提供实质建议，将分散的主意转换为可落实的方案。

相关文章：升职｜不懂包装自己　擦鞋仔自然得势　即学4招让上司更器重你

6. 专心听别人说话，展现对别人的话题或想法有兴趣。

7. 创造交流空间，确保发言者都觉得自己的言论对于团队是有帮助的。

8. 当不同意别人意见或做法时，能够“对事不对人”，检讨事情有没有更好做法。

9. 确保事情照计划进行，但过程中也不排除更好的新想法，愿意随时改变、尝试更好的方式。

相关文章：升职｜入职半年就当主管　Uniqlo店长：终于明白店长与店员的差异

看完这 9 点，千万别误以为“有干劲等于活泼外向”！重点不在于你的外显性格，而是做事的原则和方式。

如果你的工作意志消沉，你或许很容易看见一个想法的缺点、不可行性，但可能也会造成团队在讨论和执行上窒碍难行。你或许就不是主管在找的、可以升迁的人。有趣的是，通常有干劲的人未必是团队中表现最亮眼的，而是与人合作最顺畅那位。

除了做事方法调整，也可以练习调整心态，比如说，凡事要想着“可以怎么做”、而非“哪些做不到”；再来，有干劲的人不会耽溺于过去，无论先前犯甚么错或遇到的困难，只想着未来，即时反应、解决眼前的问题。

相关文章：加人工｜争取加薪有5大技巧　忌跟同事抱怨、掌握行情增谈判成数

【本文获“经理人”授权转载。】