【2018薪酬调查】平均加薪仅3% 花红再缩水 两成雇主：下年会…
香港人力资源管理学会今日公布“2018年薪酬趋势调查”结果，显示本港雇员2018年平均加薪幅度为3.2%，扣除今年2.3%通胀率后，加薪幅度为0.9%。此外，受中美贸易战等外围经济因素影响，雇主态度趋向保守，高达59.7%的受访机构对2019年调薪情况未有既定计划。
香港人力资源学会于2018年8月至9月进行了“2018年薪酬趋势调查”，了解本港雇主在2018年1月至9月期间，对雇员薪酬、花红发放及福利的变动情况和趋势。调查访问了76家来自14个不同行业的机构，涵盖全职雇员人数合共138,000人。
调查结果显示，本港雇员2018年平均加薪幅度为3.2%，较2017年轻微下降0.1%，亦是自2011年后的最低数字。人力资源管理学会副会长孔于人认为，香港多年来加薪幅度的比率稳定，亦反映出整体经济的情况，“外游旅客数字减少，消费力减弱。”
5.6%公司冻薪 金融服务加5.3%人工
在72家受访机构中，94.4%的机构表示于2018年有进行加薪，即录得冻薪的公司有5.6%，这比去年的1.1%大增4倍；录得整体基本薪金平均调升幅度高于整体平均数（3.2%）的行业包括：金融服务（5.3%）、公用事业（4.0%）、贸易（3.9%）、建造（3.7%）及零售（3.4%）。另外，聘用500人以下的小型公司调薪幅度最高，达4.1%，中型（聘用500至1000雇员）及大型（聘用1000名雇员以上）公司的调薪幅度则为3.4%及3.1%。
受访机构指，雇主于2018年就薪金调整作决策时的首要五大考虑因素，其排序依照重要性包括：“机构业绩”、“个人工作表现”、“市场薪酬调整状况”、“业务部门表现”以及“香港经济情况”，当中“香港经济情况”是首次出现在头五考虑因素。
非固定花红比率创新高 高级员工比普通员工高四倍
在花红发放方面，38.2%受访机构表示于调查期间设有固定花红制度，即13个月粮，数据显示相关机构数目自2010年后便逐步下降；获固定花红的雇员中，所获的固定花红金额平均为1.01个月基金薪金，与过往数年相约。
至于非固定花红方面，96.1%受访机构表示设非固定花红制度，比率创过去五年新高。当中80.8%雇员获纳入非固定花红计划内，其非固定花红平均金额为1.37个月基本薪金。
行业及职级获发非固定花红状况（按图了解）：
6成雇主未定下年薪酬升幅
2019薪金调整方面，高达59.7%的受访机构指，他们对2019年调薪情况未有既定计划。孔于人指，这是因为大部份企业都在9至12月才检视明年薪酬，加上近日中美贸易战、利率及楼市等不稳定因素，会令雇主变得相对保守，“香港是外向型经济体系，受外地经济因素影响，下星期便是美国中期选举，或影响楼市及市民消费信心，雇主态度审慎亦可理解。”
此外，有24.2%机构表示，2019年预期调薪幅度将较2018年高，孔于人指，2015年实施竞争法后，为依照法规，未能提供确切的加薪幅度以供参考。他又表示，整体雇主对2019年香港的就业市场和薪酬展望持审慎乐观态度，“除了人工，亦要睇企业提供的福利，例如一些大企业除了为雇员提供医疗福利，亦为其家人提供医疗保险优惠，或雇员在退休后亦可延续相关计划。不少雇员除了公司医保外，没有购买其他医疗保险，故相关福利对他们而言非常吸引。”他又指，愈来愈多年轻人相当重视企业文化、晋升机会、发挥空间等，故薪酬并非唯一一项值得参考的指标。
至于有14.5%机构表示，2019年预期调薪幅度将与2018年相若；1.5%机构则表示2019年预期调薪幅度将较2018年低。孔于人指，不方便透露相关行业，但受中美贸易战影响，劳工密集的行业一定相对审慎，而且商家亦会作出应变措施，例如将厂房设于中国以外的地区，“中美贸易战对劳工密集行业短期会有冲击，但长远而言仍然可以。”
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