调查指今年“打工仔”平均加薪3.2%　冻薪比率创五年新高

踏入十一月，意味著“双粮”、“花红”将至；有调查访问了本港不同行业机构，发现今年雇员的平均基本薪金增幅达3.2%，比率却是自2011年以来的新低。调查亦发现，虽然无参与调查的机构会减薪，但决定向雇员冻薪的机构却成为五年来新高，比率为5.6%。而在发放花红方面，调查数据指全部参与机构今年都有发放花红，当中96.1%的机构指今年已设有派发非固定花红制度，比率为五年来新高。

香港人力资源管理学会早前进行“2018年薪酬趋势”调查，访问了共76家来自14个不同行业的机构，以了解本港雇主在今年年1月至9月间对雇员薪酬、花红、福利的变动趋势，涵及约13.8万名全职雇员。

学会今（1日）公布结果，调查显示，76个机构中有72个曾经在调查期间调整薪金，而今年平均调整幅度为加薪3.2%，幅度较去年微跌0.1%，创下了自2011年以来的新低。调查亦反映，去年仅得1.1%的雇主决定冻薪，但今年却有5.6%的雇主选择向雇员冻薪，增长逾五倍。

金融业花红逾5个月

是次参与调查的76个机构今年都有发放固定花红（如第13个月薪金）或非固定花红，当中96.1%的机构在今年已设立了发放非固定花红制度，比率为五年来最高。而获发放非固定花红金额最高的为平均5.33个月薪金的金融服务业，其次为2.16个月薪金的物业发展管理业。调查亦显示机构在派发花红上依然有“肥上瘦下”的现象；按员工职级计算，高级雇员平均获发5.63个月薪金的花红，但资深雇员、中层雇员及一般雇员却分别仅得1.79、1.36及1.26个月薪金的花红。

香港人力资源管理学会副会长孔于人分析，今年加薪幅度维持稳定水平，当中金融服务业的加薪幅度为5.3%，为调查中各行业的最高。他又提到，虽然比率上冻薪的雇主大幅上升，但因参与调查的机构仅数十个，实际上也只有数个机构冻薪，不认为冻薪将成为未来市场趋势。

调查数据亦指出，近六成机构表示至今仍未有计划在来年实行加薪。中美贸易战持续，孔于人认为贸易战为全球经济带来不确定性，加上美国中期选举将至，因而影响雇主对来年薪酬调整的预测；但总括而言，他认为雇主对来年市场及薪酬展望依然抱持审慎乐观的态度。