【面试教室】点面对HR提问尴尬问题？　港大博士：要分清虚实！

经过初轮求职信和CV的激斗，终于收到HR的电话预约面试，获得半张受聘的入场券。不过此时感谢老天还太早，因为面试才是求职障碍赛的最大挑战！
“点解我要请你？”
“你可唔可以减啲人工？”
“你仲咩问题想问我？”
HR每个问题都仿佛迎着你的弱点而来，叫人难以招架。香港大学中文学院何伟帜博士说：“首先你要知佢系实问定虚问！”

问题都有分虚实？好玄呀！何博士解释：“虚问即是他面对每位求职者都会问的问题，目的可能是考你反应，看你遇上难题时会如何应对；实问就是只按你的情况而问，是期望你用心回答。”

身兼大学生求职择业资深顾问的他又分享一些个案：“不少HR都会问一些令求职者感到尴尬的问题，例如有一位来自内地的本地大学毕业生，在港求职时被问过：‘点解你唔识广东话？’。”他续说，曾有HR直接问求职者：“你最怕我问你咩问题？”求职者回答之后，HR就说：“好，咁我就问你呢个问题。”因此，他建议求职者准备面试前，应先想像一下对方大概会问什么，早作准备。

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一般求职者均认为与HR谈论薪酬问题亦非常尴尬，何博士认为部分HR是想试探求职者之前有没有做功课，知不知道市价，并不是存心压价。因此，假如你事前已看过薪酬报告，略知市价，则建议你别轻易自贬身价，“唔好似街市咁讨价还价，你应该事前了解工作，在薪金方面好好保护自己！”他又说：“尤其一些大企业，设有自己的架构薪酬量表，即使你开得低，受聘后也会跟足量表给你薪金。如果你太快动摇，即代表你对该行业或公司的认识太少！”

HR黑面不代表失败　随时是考验！

“考试系一个量化过程，你会知道点计分；面试就只有2种结果，就系得和唔得。”从来不会有HR好像老师一样，和你去检讨面试的错误，如何能在面试中百战百胜，根本是个谜。因此，何博士教路，即使入到会议室，看到HR对着黑面，也不代表面试“未见先衰”。

“曾有学生去见工，HR一入嚟就黑住面同佢讲：‘我请咗人喇，不过见约咗你，就畀2分钟你讲吓啦。’”就这样，那位学生开始礼貌地自我介绍，说到自己的兴趣时，HR的表情忽然变得留心，还问起问题来，最后当然不只谈了2分钟，学生最后还被成功受聘。“你其实唔知HR讲请咗人系真定假，可能只系试你反应，睇你系咪会即时放弃。如果你想从事销售行业，好多客人一开始就摆出拒绝态度，HR可能系想试你如何扭转局面。”

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面试倾得开心＝很大受聘机会

何博士指，求职者在面试前应该先准备内容，并且调整为“与人聊天”的心态。“如果份工只需要你符合条件，斗高学历，睇CV就够。好多时我听返，HR倾向请令佢印象最深、倾得最开心嘅面试者。”他又说，一些企业或start-up会由老板亲自请人，事前多了解他们的背景和公司的发展方向，在面试时便能像前辈和后辈般聊天，二人之间不只一问一答，而是有对话交流，“如果佢同你讲：‘你好似N年前嘅我。’你机会就好大！”

他又分享一个令他很深刻的面试经历：有HR请求职者以水果比喻自己，求职者选择苹果，HR原本觉得平平无奇，但求职者接着说：“拿起苹果我想起3个人：亚当、牛顿和Steve Jobs，我将是第4个。”这番说话先抑后扬，令人眼前一亮，印象难忘。

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