【扮工动物园．五】熊猫型上司：懒散是伪装！ 慎防暗黑熊猫邀功
除了人工和福利，其实人事更是决定打工仔去留的重要因素。如若遇上一个好波士，那即使人工低少少、福利差少少，都会令你想跟他多学一点东西；相反，遇着一个衰老板，那就算出手几高，团队还是“人”如轮转，不够几个月又要重新招聘。
不过假如你极需要份工，又没有裸辞的勇气，不如立即看看你上司与哪种动物最相似，学懂在麻烦上司底下生存的职场求生技能！
（插图：加菲）
“熊猫型”上司
经常出没行业：能独立处理工作的行业
特征：目标为本、没有耐性、
经常不知所踪、不干涉及不太关心下属
分析：
“熊猫型”上司经常表现得很赶时间，常常把开会时间一推再推，最后“推到冇咗影”。他们习惯不需要下属事事报告，但最重要是不要令他们背黑镬。
熊猫，又可分为“光明系”及“暗黑系”：
－ 光明系：不计较下属完成工作的方法及过程，只需看结果，相对工作环境较自由；与下属距离较远，令同伴感不被关心或难以成长。
－ 暗黑系：简单一句可括概括，平日“懒懒行”，团队有成绩、有功劳时却会第一时间出来邀功。
要做个醒目打工仔，记得睇多几条“职场处境题”啦！ （按此进入）
坊间建议毒药（忌服！）：
1. 享受极端自由
deadline前才交功课，甚或享受极端自由，以为迟到早退都没有人理会的话，那就要小心了，因为如此放纵，上司就更不会了解你的工作能力，遇有重要项目时也不会找你帮忙，令大家错失表现自己的好机会；太放任的上班态度亦可能令其他同事有微言，结果人事关系不自觉地变差，又或是台上有日突然出现一封warning letter也说不定！
2. 逼上司定期开会
虽然“熊猫”懒懒行又不爱开会，但大家若反过来强逼他们顺属下属的工作模式，又或“chur”他们定期开会，相信只会适得其反。如此“日哦夜哦”，大家就会化身成的“熊猫”的老妈子，甚至令他们想避开你，这绝非上佳的沟通及合作方式。
【WorkSmart】键盘脏过厕所5倍 实测软胶、火酒 哪招清走5年尘 （按此进入）
相处秘诀：
职业心理学家陈晓翎（Hilary）指“熊猫型”上司惯于独立，不擅主动沟通和合作，下属如要和他们建立良好关系，得主动把握沟通机会。
1. 说话简洁扼要
“熊猫”惯于独来独往，下属们紧记要尊重他们的时间安排，在汇报工作时亦必须简明扼要地述说重要；可活用即时通讯软件来沟通，重点还是：简洁！要令他们可在第一时间便掌握重要资讯。
假如用email联络的话，以下技巧可作参考：
紧急的话在subject打上“Urgent”
问候语可省略，直入重点
使用列点方式，一目了然
使用是非题
会议及行程宜早2日提醒
2. 定期汇报
即使“熊猫”懒得管理下属，但大家也应主动向他汇报工作进度，令他们安心。定期制作工作报告，包括定下工作目标、内容和实行计划等，那即使他们不在办公室，也能得知团队的状况。
3. 主动沟通
“熊猫”纵是“有料”、独立，但亦予人难以亲近的感觉，不过不懂关心，却不代表他们不需要人关心。假如大家主动与他们沟通，他们很可能愿意和你分享经验和意见，“袋钱入你袋”，自己也有得益。
4. 保留实力的证据
应付“暗黑系熊猫”专用！大家如不想心血被暗黑系熊猫瞬间抢去，可参考以下做法：
可定期将工作报告发送给“熊猫”的上司（即你的上上司），不过前提是大家要先了解上上司的为人和他们与上司之间的关系，而假如上上司都是“暗黑系熊猫”，大家就可以省点气力。打工不用打死一个公司，人生也不只遇上一个上司，若无法在这间公司证明自己的实力，那就保留实力，向外寻找伯乐吧！
由于“暗黑系熊猫”不会关心下属的个人成长状况，团队亦很讨厌他，如此反差下反而能将同事们团结起来。如在工作上或成长路上遇上困难，不妨向同team的前辈讨教，他们应该很乐意协助你。
除了“熊猫型”，还有什么类型的上司呢？
不过自然界咁大，只讲4种动物又怎会足够？
如果大家发觉自己的上司与以上的动物都不相似，不妨留下message及简述一下你上司的特质，说不定我们日后会推出【扮工动物园】续集，跟大家分析更多上司及打工仔的性格特质呢！