职场供求错配？　打工仔重视生活　工作非睇钱最重

员工轻轻的来，又轻轻的去，坐房的或许在想：“这些90后都是没有责任感的”，但初入职场的新一代，却又觉得工作上的一切没弹性可言。其实，有没有想过这是雇主与打工仔之间的期望出现错配？有调查指，雇主可以提供的是“面包”，但原来香港人需要的是“生活”，即work life balance早点收工。

“我绝对会为生活而放弃高薪厚职”，80后的王小姐毫不犹疑地说，更笑指“我而家都未揾返第一份工的人工。”所指的“高薪厚职”便是毕业后担任中学教师。她指：“因为份工榨取我星期一至日的生活。”虽然她笑指忍痛离巢后，月薪一跌，便少了5成，但因她指当时工作辛苦，尽管月薪可观，但亦有钱无命享。

会议冗长生产力低　变相OT打工仔闭翳　主因归于开会无方向？ （按此进入）

有这想法的并不只一人，招聘平台Randstad向香港雇主及雇员进行调查，发现打工仔受访者会以平衡工作生活为首位。调查叫雇员按求职时看重的因素，以及雇主按可提供的因素以重要性排列，并发现在提供的9个因素内，打工仔会以“平衡工作生活”、“安稳工作”及“财政健康”作3大首要考虑；反观，雇主所提供的待遇，则以“可给予财政健康”、“公司好的声誉”及“安稳工作”为3大首要考虑，而打工仔最重视的“平衡工作生活”则被放置在第8位，反映香港雇主大致了解求职市场上的需要，唯当中仍有改善及协调的空间。

是次调查供访问了全球共26个国家，当中访问了5,000名新加坡及香港的雇主及雇员，当中年龄介乎18至65岁，可见香港打工仔重视work life balance并不只是年轻人对工作的期盼。其实，如美国、加拿大、新加坡等其他国家亦对平衡工作生活同样重视，Randstad分析这是职场上的大趋势，因为打工仔都想放工，有私人时间做自己喜欢的事。早前有报导指政府于2015至2016年度共有1,056名公务员辞职，当中有6成人未过3年试用期便已“跳船”，亦反映一个稳健的职业生涯未再是打工仔重视的因素。