公司较器重态度好还是能力强员工？网民分享经历 叹还是这样选
日前有网友在台湾1111职涯论坛上发问“工作态度跟贡献哪个比较重要？”引起网友热议。结果网友一面倒认为“员工能替公司带财，才是王道”。
事主表示若是两个新进员工薪水差不多，A实力100分，但是会混水摸鱼、隐藏实力，最后产出还是有60分；B则是实力30分，但认真学习态度佳，最后产出50分。
事主好奇正常老板绩效考核，是不是还是以有贡献产出多的绩效调薪比较好？难道A、 B两人绩效考核一定A比较好吗？
相关文章：人工包了要你受气？面对3种人恶意攻击 要懂的不是怎即时还击
有身为上司的网友分享自己绩效考核时：
．“只看结果，不问过程，50就是50、60就是60如此而已”
．“谁管你能力，公司只管产出｣
．“大人世界不看对错、只看利益，谁能帮公司带来更多利益自然要给比较多”
可见不论是实际的能力，还是工作态度都非上司打考绩、调薪水的第一考量，终究是“绩效说话”。
还有上司分享惨痛经验：
．“以前带新人不喜欢A，后来又带新人遇到B，比较下来还是A好一点，至少不用操那么多心，也不用帮忙收烂摊子”
根据1111人力银行调查企业调薪的标准又有哪些呢？调查显示，企业为员工调薪的主要考量有个人工作绩效52.7%、企业营运状况47.7%、部门整体绩效20.3%，以及年资17.4%。
台湾1111人力银行总经理张篆楷分析多数企业调薪与否，除了考量营运状况是否有余裕，选择调薪也一定是将“钱花在刀口上”，特别犒赏绩效好、对公司有卓越贡献的员工。
张篆楷建议上班族想要提高工作绩效一定要做好时间管理，包括：
1. 设定每周及每日目标，将每周的大目标再分割成每日的小目标，准确掌握进度
2. 预估每件事需要的时间，依照自己的习惯来安排工作，如果你早上精神最好，就把耗费脑力的工作排在早上
3. 划分任务的优先顺序，先确定甚么是“最重要的事”，这是时间管理的重要核心，把最重要的事放在第一顺位，才不会被琐事影响工作进度。
【延伸阅读，更多职场故事及办公室求生建】
衰同事｜难忍拍档偷懒卸膊 却又不愿辞职 网民叹事主只得这选择
同事｜“祝你好运”也不该说？8句话似是无害 高EQ人士却绝不说
延伸阅读：
【本文获“联合新闻网”授权转载。】