【平等待遇】冰岛商议职场新例　有望成全球首国推男女同工同酬

香港有个女特首！

正当有报道指这算是香港女权发展向前走的一大步时，在地球的另一端，国会有一半以上是女性的冰岛，所追求的却经已不是希望有更多女性走进以男性当道的管理层了，因当地的国会正就同工同酬相讨立法，希望能够消除男女薪酬不等的不公情况。假若成功通过，将会令冰岛成为这方面的全球先行者。

男女同工同酬这项法例，对女性来说可谓一则喜讯，但莫说是香港，放眼全球，至今仍未有一个国家能够做得到。假如冰岛国会通过相关法例，该国届时将会成为全球首个设立这项法例的国家；如成功通过，该法例最快将于2018年实行，并应用于雇员有25人以上的公营及私人机构，这除可令在同一职位上的男女可达致同工同酬外，亦同时针对因种族、宗教、残障、年龄及性倾向歧视而产生薪酬不公的问题。法例通过后，若有企业不遵守，便会面临审核，甚至罚款。

在2016年世界经济论坛（World Economic Forum）所公布的全球性别差距指数（Global Gender Gap Index）中所见，冰岛是在144个国家中排列首位，紧贴其后的是挪威、芬兰及瑞典等北欧国家，中国排第99位，较高于邻近的马来西亚、日本、韩国。

尽管冰岛算是全球薪酬最平等的国家之一，但在同年的数据显示，女性仍比同职位的男性赚少14至18％。其实该国早在2012年经已实施自愿同工同酬计划，惟大众仍觉政府应多走一步，亦曾有过千名女性于2016年10月走上冰岛首都Reykjavik （雷克雅维克）的街头，望争取自己的薪酬与同职位的男性看齐。

除冰岛以外，英国政府亦于近日引入新法，尝试收窄男女薪酬悬殊的问题。在2018年4月，所有拥有250名以上雇员的公营及私人机构将需要公布其男女员工薪酬的中位数，以及如何改善当中不等的情况。回到香港，现时若雇员遇上同工不同酬的情况，雇主便因直接歧视触犯了《性别歧视条例》，惟投诉人需要证明雇主撇开工作能力，单纯因其性别而给予不同薪水，因此雇员在指证上实要面对一定的难度。

在香港，男女薪酬不均的状况已长达多年。据统计处数字显示，以2015年为例，男女的就业人数是1：0.8，但每月收入少于一万港元的女性较男性多，甚至高出1倍；而当收入达到2万时，男性的比率较女性高出40％；亦有趋势显示愈高薪的职位，男性所占的比率愈高，当中差距较大更不乏一些“高层”职业，如经理及行政级人员、专业人员，而男女薪酬可以有5,000元的分别，情况至少在过去5年亦未有改善。另外值得关注的是，在一些相对“基层”的工作，如服务工作及销售人员及工艺及有关人员，当男性正赚取14,000至15,000港元时，同类型工种的女性仍只停留在低于10,000港元的收入。

（资料来源：Independent、BBC、香港平机会）