日本劳工改革法案最快2019实施 设加班上限 规定同工同酬
撰文： 欧敬洛
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日本政府于周二（28日）举行工作方式改革实现会议，鼓定了计划方向，包括早前拟定的立法规管加班时数上限，和实现同工同酬，法案有望最快在2019年正式实施。
日本政府今年的首要工作之一，是推行劳工法案。首相安倍晋三与经济团体连合会（经团连）周二（28日）举行会议，讨论具体改革方案。安倍在会上表示法案必需尽早通过：“否则仅是纸上谈兵、画饼充饥。”
除例外职业 其他按上限每月加班不超过45小时
新法案的重点，是立法规管加班时数上限。较早前双方同意规定加班上限时间为“每月45小时、全年360小时”，并设有繁忙期和职种例外。这次会议具体确定例外的职种包括运输业（全年上限960小时）、研究开发业务（不设加班上限）、在灾难等紧急情况下，建筑业也将不设加班上限；在法例实施后将有5年的缓冲期，其他职种则跟随原则上限执行。
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实施同工同酬 消除非正式员工不合理待遇
另一方面，会议亦建议引入指标和罚则，实现同工同酬，消除正式员工与非正式员工（如合约员工）之间不合理待遇差距。日本虽不再奉行“年功序列”，但企业聘用大都为正式员工，合约员工虽工作内容与正式员工无异，但待遇普遍远比正式员工差，因而广受批评。
日本共同社报道，日本政府有意在今年内提出法案审理通过，明年开始筹备，最快在2019年春天正式执行。
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便利店拟推一周四天上班
除了政府外，民间企业亦逐步响应劳工改革。《日本经济新闻》报道便利店FamilyMart最快在今年9月推行新措施，容许员工一星期只上班4天。大部份前线员工均可受益，只要在其他日子增加上班时间，满足一星期上班30小时即可，薪金亦不会有特别调整。
（共同社／日本经济新闻）