【怀孕惹的祸】在职妈妈叹难以请假产检　上司：咁等如出工唔出力

“一同公司讲我有咗，𠮶刻好似听到所有人倒抽一口凉气，成个气氛唔同哂。”任职会计文员的梁太说。她现育有一名两岁的儿子。
迎接小生命，原本是一件令人愉悦的事。可是，在职妈妈心里苦，皆因由向公司“报喜”开始，公司政策、上司同事以至薪金假期，对她们而言都是“关关难过”。

公司立场：同事怀孕　影响工作分配

任职一公司管理层的黎先生指，一听到下属怀孕，即代表团队的工作要重新分配，部分同事的工作量亦会增加，当上司的难免会有负面情绪。“站在公司立场，我当然不希望员工放产假，因这等于付了薪金给她们，却没收得相等的工作效能。”他更曾听说，有公司面试时，得知应征者已婚，便会再询问她是否有生育计划，然后才考虑会否聘用。

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对于请假，黎先生直言孕妇就算请无薪假，还是会影响到人事部对她们的评价，他亦劝妈妈们要“计过度计”才申请假期。“假期等于员工的出勤记录，遇着有下属频密地请无薪假，那即使我把appraisal写得多好，人事部也会扣分。”他又举例，假如遇上孩子生病，女士不妨与丈夫商量交替放假，减少请假的日数。他曾有下属在产后选择喂哺母乳，“（她）忽然就消失2小时，去了泵奶，但那可是工作时间来的！”

他期望将/已为人母的同事也多考虑公司立场，体谅公司和上司的难处，互相提点和配合。

怀孕/产后复职女性感受：大肚婆的地位很低

黎先生的看法，在法理角度来说并没有“犯错”，但对已怀孕及产后复职的员工来说，公司的立场却无法顾及她们身心的需要。

当下是一个女性也能撑起半边天的时代，梁太坦言，在怀孕期间及产子后继续上班，是希望可赚取收入，好好准备孩子的未来。梁太说：“我拥有大学学历，不想就此失去事业，令过去学到的知识无用武之地”，可是她及后亦感叹地说：“但公司没有同样想法，‘大肚婆’在公司眼中的地位很低。”

同样育有一子，亦一样不愿上镜的陈太，跟梁太在诉说怀孕期间的职场见闻时，一致认为在请假的难度最高。“香港并没有产检假，而到诊纸只写半日（假期），所以我们去产检时请的是病假，用完就申请年假。我的肚子在怀孕时很重，产检完又要频扑地返回公司，很辛苦；有时想休息多点，请了几次全日病假，人事部即致电指我用到诊纸只能请半日假！”梁太说。陈太补充，她在怀孕时的情况需要较频密地覆诊，每每在开口请假时都会感到压力很大。“结果我忍不了，要请无薪假，人事部亦劝我少请假，很无奈！”

另外，她们亦大呻香港的产假太少，只有“前4后6”共10星期。放眼世界，目前全球仅有18%国家及地区的产假是少于12周，然而香港却位列其中，休息时间少固然是一大问题，但产妇如选择喂哺母乳，亦需额外承受另一种辛酸，被逼在公司的客厕或会议室等地方挤奶。“我有同事因为不想去厕所泵奶，所以披着喂奶巾，在座位中处理，弄得坐在旁边的男同事非常尴尬。”梁太说。

最令她们感觉不公的是，她们在宣布怀孕后，上司便立即走来跟她们说：“今年会扣你花红，下年的薪金调整幅度也只会紧随公司的最低幅度。”她们感觉之前9个多月在公司的努力都被抹杀，而陈太在放产假前，曾被上司推荐升职，可惜在假后没有兑现。她就此向平等机会委员会查询，却得知这情况并不能构成歧视，让她更是郁郁寡欢。

虽说公司设置的难关处处，但两位太太最后还异口同声地指，怀孕期间感受最深的还是同事们的配合和关怀。“例如外出用膳，他们会选择适合孕妇的食物，又会帮忙搬重物，亦不介意工作量可能多了，放完产假后他们对我的态度也很好，很warm！”梁太说。

现时，香港劳工法例和平机会有就怀孕歧视提供指引，亦有在《雇佣条例》及《性别歧视条例》中向怀孕雇员提供保障，例如保障孕妇免因生育原因被解雇，然而，若她们在期间受到工作上的不友善对待，有关状况则未能纳入保障范围内。据平机会于2016年所公布的调查指，该会在2010至2015年期间共接收602宗涉及怀孕歧视的投诉，但最终只有8宗正式发出入禀状，且仅有2宗获胜，成功率为得0.3%。如要为在职妈妈提供友善的工作环境，相信雇主与雇员双方还需要更大的努力。

温馨提示：孕妇要适时休息
妇科医生靳嘉仁指，随着怀孕周期愈长，孕妇肚子的重量也会不断上升，到怀孕后期，孕妇会犹如搬着重物般行走，因此在上班时不宜再搬动其他重物，“搬一件等于搬两件”，一旦姿势不良，便会拉伤肌肉；有小产或早产征状的孕妇，也应避免大动作活动和搬动重物。
他建议，孕妇若从事需要长久站立的职业，应每2小时休息一次，最好能够躺卧，放松全身，否则脚部肌肉长时间拉紧受压，回家后较易抽筋；而从事久坐职业的孕妈妈，则是背部肌肉长期拉紧，建议每2小时做一些伸展运动，活动筋骨，纾缓肌肉不适。