工作要求一再提高 因老细嫌未榨尽你 4个原因令打工仔只想躺平
当年还在二十岁的你，可能对未来充满美好想像，雄心壮志。但当你经过岁月的消磨，踏入三十之龄，你的斗志会开始消磨净尽。
今天半宅职薯就举出消磨你斗志的其中四个原因，看看你中了多少个。
狂追target，没完没了
老细高层总会要求下属追target。如果在月中已经达标，便可以在月尾轻松一下的话，我相信大部分打工仔都会接受这种安排的。但问题是，当你在月中已追到target，老细高层便会认为未“榨尽”你，立即给你一个更高的target，结果打工仔便有如堕入无间地狱，受苦无间。
工作不上心，不一定是打工仔自己问题，也可能是公司制度与文化所害的：（按图了解）
僵化制度，欠缺弹性
举一个例子：你外出见客见至5点，而公司明文规定6点才放工。基于僵化的制度，你必须花45分钟乘车返回公司，逗留15分钟直至6时正，又或甚再不必要的OT。然后在最迫人的放工时间迫车回家。
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Glass ceiling，郁郁不得志
因为你不是老细高层的亲朋戚友，因为你没有亮丽的学历光环，因为你“只识字而唔识人”……令你在公司只有死做烂做的份儿，却没有上位的机会。
升职等于“加辛”，甚至加辛不加薪
当你发现你的上司，无论工作量和压力都比你高很多的时候，你会问自己：“这是我理想的将来吗？”。原来拼搏向上的结果，是令自己更加辛苦。更甚者，升职只换来一个亮丽的title，实际人工却只加一千几百元， 那又何来上进的动力呢？
结语
我相信很多打工仔都是不怕辛苦的。但现实的问题是，辛苦得来没有希望。而最令人气馁的是，不同机构的老细高层仿佛已经有了共识。要跳出这个框框，打工仔需要突破舒适区，建立一条属于自己的跑道。
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