加人工｜争取加薪有5大技巧　忌跟同事抱怨、掌握行情增谈判成数

在许多公司里，薪水一直是同事间避谈的“禁忌话题”，很可能同职位薪水却不同，年终奖金和福利也不清不楚，整体大环境薪资制度不透明，让员工很难了解自己是否得到应得的待遇。如果有一天，不小心听见了同职级同事的薪水，发现自己薪水比别人低，难免萌生比较心态，开始计较彼此工作量、绩效，逐渐影响工作心情。

了解如何向上司争取加薪！（按图了解）

当你不小心发现自己薪资不如人时，别急着发怒，建议试试以下几种较理想的方式，或许有机会改善自己的待遇！

1. 先冷静、别找同事抱怨

得知自己待遇不如人，当下一定超火大！你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事，最后传进对方耳里，反而有害自己的形象和职涯发展。

知道这种事的第一时间，请先冷静，如果真得气到必须找人发泄，请找亲朋友好友（不要是业界的）。

2. 先调查一下薪资平均行情

想改善你的薪资前，必须知道你职位的薪资平均行情最高和最低点，否则很难跟人资议价。许多求职网站或新闻媒体都有做过薪资分析报告，可以当作参考。

另外，整理好你的绩效表现，透过分析工作成果的数据，才有筹码向主管证明，你值得更高的薪水。

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3. 和主管约一对一的专属会议

要谈薪资这种事，千万别在茶水间或是主管位子上讨论，也别利用某场会议的尾声单独讨论，这些方式都过于随便，好似你也不太在乎这项议题。

要谈薪资，就好好询问主管方便的时间，好好安排一场一对一的闭门会议讨论吧！

4. 让议题聚焦在你的贡献

跟主管或人事部谈论这种事，说话务必理性、中性，可以先从你得知了待遇不同开场，但切记不要讲如何得知的！

再来，你可以强调自己的贡献和才能，借此凸显你并未获得应有待遇。但是，过程中可以较正向的方式表达，例如：“我很赞同公司目标、我想继续留在公司打拼，但我认为目前的薪资……。”

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5. 最后要搞清楚 3 个问题

即便会谈后，对方真的答应你要加薪，但万一公司冻结支出或临时有甚么政策调整，一切恐怕会石沉大海。所以，你必须问清楚以下 3 个问题。

- 甚么时候调整： 问清楚何时加薪；如果还没办法给明确答案，就问下次何时可以确认进度。

- 还有甚么可以改善： 如果不能加薪，是否可以增加奖金、假期，甚至是技职训练。

- 公司未来的规划： 如果公司预计紧缩人力或冻结支出，以上两个问题大概都白问了。所以问清楚公司规划，若不符你的期待，就可以计划你的下一步了。

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