【求职】7成职位没公开招聘！ 向朋友、陌生人寻内部推荐有技巧
撰文： vanna.com
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美国人力资源公司Career Horizon主席Matt Youngquist指出，逾七成的职位空缺都不公开招募。公司依赖员工介绍，来寻找合适人选。在公司内部识人，不一定能保证请你，但绝对比不认识任何人好！
另外招聘顾问公司的调查显示，于2016年，22%获聘用的员工来自内部员工介绍，其次是职位搜寻引擎(19%)及招聘网站(12%)。
HR分析员Laura Handrick表示，认识公司内部人员，至少确保公司有人看你的CV，而不是像其他千千万万个applicants一样，CV石沉大海。而且，透过内部推荐这个方法可以降低招聘过程的成本，提高效率，所以HR一般偏好透过职员介绍进公司的applicant。
其实内部推荐的好处众所周知，但为何这么少人在求职时可用上这一招？因为平时请人帮手已经困难，找人做referral更难上加难。这次和大家分享不同情况下，如何开口请人介绍工作。
想找人内部推荐，点做好？按图放大放放以下3个常见情境：
情境一：一个人都不认识
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情境二：识人任职该公司，但不熟
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情境三：你朋友是公司的职员
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