【职场】从竞争到共同创业　职场女性的互励互勉

女人看女人，很容易会看不顺眼。为甚么？很简单，两个女人共处一室，比较就会源源不绝在心里暗暗涌现：对方的样貌、皮肤、身材、妆容、手袋牌子、男朋友……1张无尽的比较清单，令同性之间充满竞争感，再坏一点便会产生没来由的敌视。然而，许多成功女性告诉我们，同性之间非但不是宿命般的“有你无我”，更可以是职场盟友，甚致一起创业。

初创公司“Shine”每朝早为用户提供正能量短讯服务，创办人Hirabayashi和拍档Lidey于4年前相识，当时大家都在同一机构工作。由一起在职场中打拼的同事，到慢慢地各自攀上企业中层建立自己的团队，Hirabayashi和Lidey一路互相扶持，不论是交流管理意见，还是为对方打了漂亮一仗而庆祝，彼此皆为推动对方向前迈步的伙伴，亦因有著一起走过的日子，所以便形成了“Shine”铁胆一样的创业团队。Hirabayashi非常确定，假如没有这段曾经“互撑互挺”的日子，2人不可能有一起创业的勇气。

可惜，并非人人也如Hirabayashi一样幸运，找到职场的“另一半”，再迈步走向人生的下一个阶段。调查显示，美国人对于自己在工作环境找到亲密朋友的人数正在下降，由1985年的50%跌至2004年的30%。今年2016年，还有多少美国人认为自己有职场好朋友呢？

想结交知心盟友，尤其建立起女性友谊，除了靠缘份，也事在人为。Hirabayashi认为贯彻实行以下3招，对女性的人脉建立必有显著效果，不妨好好参考。

1. 为别人而高兴

职场女性较容易对自己的成就感不知所措，并将成功归因于运气好等外在因素，因为假如表现出“我确实花了许多心力在事情上，因此我配得上荣誉”的样子，恐防予人太自信、太强势的感觉。与其如此，倒不如为别人的胜利而庆祝，为他人办庆功除能建立正面关系，还能突显自己的信心和领袖魅力。大度又够气量，自然是人们喜欢主动结交的条件。

2. 鼓励参与

女性在会议中往往较怯于公开表达自己，就算平时很有想法的女同事，于会议室面对高层的不断发言，都会选择闭上嘴巴。假如能协助同事争取发言机会，这个功德实在不小。需知愈沉默，仕途愈倾向于暗淡，为对方争取表现机会，既帮到人，也一样帮到自己。最好先从自己开始打破会议室的垄断发言，再鼓动同事，尤其是内敛的发言，帮助别人破冰投入，就能播下友谊的种子。

3. 助人发挥

尽管机会早已到临，但当事人却可能未必察觉，或因害怕踏进未知领域和害怕失败而仍在踌躇中。假如能为对方提供意见，协助分析眼前的到底是危还是机，便可成为推动别人迈向新方向的重要因素；假若看见同事有意自荐却又不懂开口，不妨花15分钟和对方分析利弊及个人的强项与弱点，一同做个计算。这既可建立一段可信赖的关系，亦能在轮到自己面临抉择的一天时，获得相同的回报。

（资料来源：Huffington post）