【日月换行李】多去旅行可提升工作效率　研究：创意增、更懂变通

返工为储钱去旅行、一有连假立即book机票、见到有一蚊机票马上行动，这些会否是你生活的写照？放假去旅游是不少打工仔的目标，才刚下机，可能就开始计划下一次的旅程。去旅行可能是你放松和犒赏自己的方法之一，但其实去旅行能够提升员工的工作能力！

有美国顾问公司公布一项研究，指放假旅行能够提升工作效率。研究邀请2,310位分别来自20个国家的上班族，结果发现瑞典同巴西的打工仔拥有最多有薪年假，全年41日。而澳大利亚及美国的打工仔，分别有28同10天年假。至于香港打工仔，与美国打工仔不遑多让，仅得7至10天年假。

顾问公司要求受访者完成指定测试，观察平常工作节奏效率，然后再以受访者完成的工作，分析工作品质及忍耐能力。结果发现，较多有薪假期的国家不论在工作速度、品质及员工忍耐力方面，评分都较少假期的国家稍胜一筹。而当受访者被问到工作量会否太多，或者有没有能力有效编配自己工作的时候，有较多有薪假期的打工仔大多肯定回答。相反，年假较少的打工仔显得有保留。

虽然结果显示有较多有薪假期的员工工作效率普遍较高，但研究同时发现员工承受较大压力，因为假期实多工时少，需尽快完成工作。除了工作效率提高，旅行对增进打工仔能力（从而令老板受益）都有好处。

1. 提升领导能力

全球一体化下，跨国工作变成新兴潮流。你公司的同事可能来自几个不同国家。大家都讲英文，可是由于文化背景相异，有时难免出现摩擦。去旅行不但训练你用另一种语言与人沟通，也让你注意到不同文化差异。例如韩国人不喜欢拿起饭碗吃饭、新加坡人搭扶手电梯时是“右行左企”等，这些小事都提醒你大家同是亚洲人，可是也各有不同。如果你要带领一个多元的团队，这些小知识就极度有用。

另外，旅行时几乎每一刻都需要做决定。例如，你要如何到达下个目的地？你应该如何安排行程，来满足同行队友的要求，同时减少交通所花的时间？从计划行程，到在旅程中的应变，都在训练你权衡得失，提升你的组织能力。（如果你有麻烦队友，更在训练你的耐性。）这些技能都让你成为一个更称职的上司。

2. OT冇难度

英国有媒体指出，旅行时我们的身心灵会渐渐放松，之前由工作累积的压力也慢慢减退，这时候我们的集中力提升，也没那么容易感到疲累。

再者，不少人戏言旅行因为整日走路，回来后变瘦了。其实除了减肥，旅行时的“体力劳动”也可以改善你的睡眠素质，让你的身体得到很好的休息。结果，因为你在旅行时身心休息得好，回到office后专注力上升、精神饱满，更ready系工作上拼搏。

3. 创意无限

人在异地，就会遇上与自己国家截然不同的文化、习俗。这种体验让我们打破现有思想框框，激发想象力，为你本来在office闭塞的头脑带来冲击。另外，新环境、新习俗，都代表我们不能用固有的知识和方法解决问题。我们必须动动脑转转弯，才能快快解决问题。换言之，旅游而大大提升我们的应变力和probelm-solving能力。

而且，加拿大University of British Columbia的研究指出，当你不强迫自己的心思停留在同一个问题上面，人脑解决困难的能力反而更活跃。旅行时，你的心思放于工作以外的事情上。这可能反而更能够刺激脑袋活动，让你想出一个绝世好桥！

4. 更懂灵活变通

天气不似预期，但要走总要飞。人在外地，人生路不熟，迷路、搭错车可谓行程的一部分。又或者天气真的不如预期，明明计划去看樱花赏枫叶，可惜天公不造美，连续几天下大雨。这时你会如何应对？是怨天尤人，还是改变计划，先去室内的景点呢？如果最后只能冒雨赏樱，你会正面地为看得到而感恩，还是不断想“如果天晴的话，照片会漂亮得多......”？

工作上，难免遇到不按照计划走的时候。 旅游公司共同创办人Emily Brockway认为，旅行带她到新奇陌生的处境，当中令人无所适从的经验装备她成为成功的企业家。因为旅行出现的难题和意外，让她学会如何在陌生的环境面对挑战。所以，告诉老细，旅行后的你已经脱胎换骨啦！如果下次公司遇到突发情况，你绝对可以冷静从容地解决。

【本文获“vanna.com”授权转载。】

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