【Netflix】日常饭局变批斗大会？　提倡直接点评风气　原因是…

Netflix继推出薪酬透明制及公布解雇员工理由措施后，似是嫌公司的透明度仍不够似的，因此更鼓励同事之间有什么批评都要直接说出来，任他们是在网上隔空讲还是在开会、吃饭时开口，总之就是要同事间亲自发表！

一般来说，同事在吃午餐、晚餐时，都是寒暄“吹水”的好时间，但据外媒报道，Netflix却偏偏鼓励员工在吃饭时，轮流向同桌同事提出反馈、批评，并将这做法命名为“即时360”（Real-Time 360）。一位Netflix的人才主管接受外媒访问时表示：“气氛紧张和尴尬避免不了。”

既然明知这会令同事感紧张、尴尬，也可能会对团队气氛产生负面效果，为什么Netflix还要故意这样做？原来企业坚持推广这风气，除是要保持公司的透明文化、提升公司竞争力和选拔最优秀的人才外，还是因为它强调员工之间要有高度竞争的心态才行。

最显著的例子是“门将测试”（Keeper’s Test）：Netflix在官方网页的企业文化一栏有光明正大写着：“我们会透过门将测试取得主管对下属的评价：假如其中一位团队成员打算跳槽到另一间公司，主管会尽力说服他们留下吗？”如果主管的答案是不，那么该名员工就会被解雇。

联系到早前一篇报道指，Netflix会把解雇员工的理由公开给部门成员，在这里，两者是相辅相成的。

然而，Netflix并不同意公司文化过于苛刻，并回应它在外媒《Comparably》的“最幸福员工2018”名单中排名第二。

读者可能会好奇为甚么最近那么多Netflix新闻？因为终于有人有系统并详尽地整理出Netflix的企业文化，而结果令人非常意外！以商业层面来说，Netflix在香港以至全世界都非常受欢迎，如此大型的企业也会令不少人产生好奇的感觉：在那里上班的话会是怎样的？有什么感受？就像总有层层薄纱罩着投行、会计Big 4等会令行外人衍生很多臆测一样，Netflix的工作文化也有阵阵迷烟笼罩，引起众多迷思。

有见及此，《华尔街日报》记者决定做驱除迷烟的那个人，访问了超过70位现任、前任Netflix员工有关公司文化的看法，并逐渐呈现出Netflix在开明的管理方式下，员工是如果在那里工作。

在新时代里，愈来愈多人渴望公司的作风可以更透明化，但如做到Netflix这地步的话，说不定已做到走火入魔的地步，因把员工的一切都公之于众，又会否令员工过于担心个人举动、表现、无法喘息，甚至产生另一重压力呢？毕竟员工表现有起伏再正常不过，若每次一表现差就被人指着来说，恐怕迟早就会像绷紧到极点的橡筋，随时会断掉吧？回头想想，香港人虽然也说话直，但有时不说透的职场习惯也有好处。

（资料来源：Wall Street Journal、Business Insider）

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