【Netflix】邀被炒员工列席　公告解雇理由？　动机非羞辱对方…

就算在一众作风激进前卫的科技公司中，Netflix都可谓最奇葩的一个。前阵子才说完它推行薪酬透明制，近日又爆出这公司就连解雇员工的原因也愿意公开！

美国媒体《华尔街日报》近日报道，指Netflix高层有时会发送电邮给过百位员工，目的是解释公司解雇某员工（通常都是高层）的原因。一般来说，员工被解雇时，公司都不会邀请他/她出席解雇决定的会议，但Netflix这方面的做法却很罕见：这些将要被解雇的员工是会出席相关会议的。该报道前后共访问了70多位Netflix现任及离任员工，分享了他们对公司这种做法的感受。

例如，Netflix在2016年决定解雇国际电视部副总监Sean Carey。在事后开“验尸”会（Postmortem，验尸之意，指事后检讨）时，Carey都列席，而内容总监Ted Sarandosze（引入薪酬透明制的同一人）便对内容部的四、五十位同事解释公司决定解雇Carey的原因：公司要把重心转向原创内容，但Carey并不符合该职位愈发需要创意的要求。

事后Carey回应《华尔街日报》说：“这当然很尴尬，但这非常符合公司一向的文化，有时保持透明作风需要代价。”Carey主动要求出席会议，因为他觉得这会有助减少团队的磨擦，亦会使接下来的交接工作更顺畅，所以“最后都有好处”。

Netflix发言人表示，公司只会因员工表现不佳而解雇，绝对不会因上司讨厌某人而作出决定。他还说：“加入Netflix就像成为奥运代表队的一份子，被踢出虽然令人失望，但并不羞耻。离职员工都会得到丰厚遣散费，在其他公司非常抢手。”

（资料来源：Wall Street Journal、Business Insider）

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