【职场穿搭】打扮风格一样　老细易畀正评？　调查：因为同类相吸

有些人颇介意在职场上跟别人撞衫，如“撞”的对象还要自己的老板，更是尴尬。“会被猜疑‘博出位’，被同事议论吧？”但英国曾有一项调查发现，与老板撞衫不一定是倒霉事，甚至反而对升职有利。

从上述的事例可见，从明星到一般工仔，也不时遇上与别人撞衫的状况。英国百货公司Debenhams就曾对内部员工进行了一项调查，涉及公司2000名员工， 调查职场衣着与好感度之间的关系。有趣的是，调查显示超过六成（68%）的经理对与自己打扮相近的职员印象深刻，并且倾向于褒奖这些员工！

对于“撞衫”带来的积极效应，英国University of Hertfordshire的学者Dr Karen Pine认为：“人类群体存在‘同类相吸’现象 ，人类容易被存在相似特征的他者吸引，而对异类心存警惕。异类多被认为是充满威胁的。身处打扮相近的环境会令人们有着安全感与信任。”

老板倾向于提拔一些与自己打扮风格类似的员工正好体现了这一点，因为对老板来说，相似的打扮风格意味着雇员可能与自己亦有相似的办事能力，从而提高对他们的信任。

打扮相似　处事风格都相似

调查表示，原来打工仔与老板的打扮相似，雇员是会形成“我都可以成为管理层”的心理暗示，激发自己的领导潜力， 凭借相似的风格获得老板的赏识；同时亦会引发同事联想，令自己与上司的形象建立联系，认为穿老板类似的衣服就会有相近的能力。因此与老板撞衫的同事，会较易收到“具领导才华”的评价。

然而是不是所有撞衫都会有助于升职呢？ 应该具体情况具体对待。工作场合与工作行业种类就是两个影响因素。

分清工作场合

在一些正式场合中，例如一些需要说明公司的“等级关系”，或是凸出老板的场合（如公司周年晚会、对外会议、颁奖典礼等），此时和老板撞衫，无论是有心还是无意，都将会造成负面影响，引起尴尬，更不要提升职了。此时的“撞衫”很容易引发老板“喧宾夺主” 的负面联想，认为雇员过分热衷于自我表现而忽略“主次”；对其他同事来说，“撞衫”可能被解读为曲意奉承， 从而向你贴上“机心”的标签。

然而在一些非正式场合当中，（例如：日常返工、team-building、happy hour等 ）， “撞衫”多无伤大雅，毕竟香港人最常光顾的服装店都是 H&M、UNIQLO、ZARA几间，买到同一件衣服是再正常不过的事情。此时如果可以利用好这个契机，化尴尬为机遇，与老板撞衫将会发挥积极的效应。

比如世界杯期间，上班发现和老板撞了“西班牙国家队”的波衫，西班牙球队的战况就是一个很好的话题，此时如果再乘势挖掘一些与老板的共同点，将会促成一场很投机的交谈，使得老板形成对雇员的良好印象，为自己职场道路“加分”。

工作行业不同影响“撞衫”效果

对于一些明确有Dress Code 要求的公司，比如金融行业、公关机构等，“撞衫”发挥的作用就不太明显， 这时候和老板“撞衫”，较难产生心理上的激励作用。

不过统一打扮不代表就无法达到与老板的“connections”，即使是日常返工，相似的呔、相似的衬衫款式，或是相同颜色的手表等都是一种“撞”， 更不用提一些非正式场合下的“撞衫”。

因此，和老板“撞衫”有助于升职这个观点得区分具体场合具体对待，正式场合下最好还是不要“撞”，非正式场合中，虽然会有点尴尬，但是如果可以灵活应对，将撞的衫变成妳与老板的connection，拉近距离，投其所好，“撞衫”带来的轻微尴尬将会成为职场晋升的绝佳机遇！

（资料来源：the independent）

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