【职涯规划】订立目标　以5年作时限　向上司征询意见有好处？

要为个人职业生涯做规划，有考虑过跟老板一起讨论吗？说不定有得着之余，还可趁机取得老板的正评！不过在讨论前，打工仔应先用4个步骤厘定方向，做足准备才行。

打工仔察觉到工作遇到樽颈、职业道路未上正轨时，跳槽、进修或者转换岗位都是可行的选择，但在下决定之前，其实还可以先和老板谈一谈。为了避免阿姐阿哥误会你在投诉做得不高兴，所以各位打工仔在讨论之前要做点功课，例如有些公司喜欢做5年计划，打工仔也可以想一想自己5年之后会在哪里，并让老板帮助自己达成目标。

以下4个步骤，可帮助打工仔打造个人未来计划（按图了解）：

会前准备

完成个人未来计划后，是时候就与上司讨论而做些小准备了。为了提升讨论的效率，各位打工仔可以列出清单，写下要讨论的事顶及期望的讨论成果。此外，你还可以了解一下公司有没有提供相关的培训计划和奖励计划，并找出现时职责中有没有能够加以发展的部分。

对于事业心重、想升职、想换岗位的打工仔来说，最少应每年和上司讨论一次未来计划。最佳的讨论时机可以是appraisal的时间，也能够在午餐进行，没有一个标准，不过最好带备纸笔以便写下重要观点。讨论时，你可以先说出具体的目标，例如“我在三年后想参与管理的工作”，如果上司的回应良好，那便可以将话题推进到如何确实达到目标。

老板评价

和老板讨论个人计划的同时，也是取得老板评价的好时机。美国商业媒体《Forbes》便建议跟上司讨论时，可以问以下4条问题来取得老板评价：

我的目标是否合理？
您会不会建议另一条路线？
我需要做什么令自己具备将来职位所需的资格？
公司明年会不会向我提供特别的发展机会？

当然，上司的评价如何，打工仔也不需要把全部都放到心里去，听听别人的意见亦没有坏处。最重要的是，这种讨论能够建立老板和打工仔之间的信任，打工仔能够获得来自上司的支持，上司则得到成长、能够倚靠的下属，无疑对双方都有好处。

（资料来源：Forbes、Lifehacker）