【伪员工福利】餐厅聘厨师　准时出粮成卖点？　网民：又一经典！

准时出粮是打工仔辛苦工作后应得的，亦是雇主应尽的本分。然而，近日有网民发帖痛骂一个招聘广告要求不合理，因为准时出粮竟成为福利。
其实拖粮在香港时有发生，尤其是在中小企，当打工仔真的被拖粮，一定要识法律，从法律途经保障自己。

事缘于Facebook群组“餐饮业揾工揾人大联盟”中，有一愉景湾西餐厅的负责人发帖表示有意聘请厨师，而福利一栏除了填上车资津贴、医疗福利、年尾花红及小费等常规项目外，让人吃惊的是，“出粮准时”亦竟被归入福利一项！楼主看不过眼，便发文讽刺。

相关帖文如下：

出粮事关民生大计，帖文一出，自然引来众网友热烈回应。部分网民与楼主一样看不过眼，也有人认为楼主过于敏感小事化大，亦有留言感叹“薪高粮准”的日子已不再，又引来一些网民分享被老板拖粮的经历：

从一众网民的回应所见，大多数的拖粮事件都是在小型公司发生，问题出于老板不在没人开票，或是因公司资金周转较易出现问题所致。无论如何，准时出粮都是雇主须准的责任，如果一次半次尚算情有可原，但次次都犯的时候，打工仔一定要熟知劳工法例，寻求法律协助，保障自己权益。

雇佣条例：7日内须出粮

根据《雇佣条例》指，雇员于工资期完结之后7日之内就必须出粮给雇员，否则须支付额外利息；如果雇员超过1个月内都收不到薪金，就可以当作雇佣合约已被终止，打工仔除可随时离职，还能向雇主追诉取回解雇代通知金及其他解雇赔偿。打工仔亦要留意一点，为了避免争议，在行使这条文所赋予的权利时，千万记得要先向老板表明自己的决定。 

打工仔能够循劳工处追讨欠薪，但必须注意，申请是有时间限制的。根据法例，如果遇上雇主拖欠薪金状况，雇员应该尽快寻求劳工处的协助；雇员亦可因应情况，就欠薪向破产欠薪保障基金申请特惠款项，但有关的申请必须在服务的最后一天后的6个月内提出，代通知金及遣散费的申请亦必须在终止合约后6个月内提出。

最后，雇主如故意及无合理辩解而不依时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款35万元及监禁3年。雇主如故意及无合理辩解而不支付欠薪的利息给雇员，一经定罪，最高亦可被罚款1万元。