【职场平等】BBC员工倡公开员工薪酬　薪酬透明化创平等或不公？

早前有将近250名英国传媒公司BBC的员工，要求公司公开员工的薪酬和福利，以示公司会严肃处理男女员工薪酬不平等的状况。
将薪酬透明化，似是一个有助建立平等职场的方法，但其实在积极提倡时，亦要留意它所带来的影响。

英国传媒公司以往曾多指被指男女员工薪酬待遇不均，在同一职位，男性员工所享的待遇比女性员工的多上一截。因此，早前一批为数约250人的BBC员工便联名撰写一封公开信予BBC总经理Tony Hall，要求公司公开全体员工的薪酬及福利，借此呼吁他遵守承诺，让BBC成为一个薪酬系统最为透明的企业，并指这方法将是解决公司内部薪酬不公的最快、最便宜和最公平的方法。

事件的其中一条导火线，是BBC在去年7月根据英国法例，第一次公开男女员工的薪酬状况，才让员工发现全公司年薪超过15万英镑的96名员工中，只有3分1人为女性，反映出公司内部出现待遇不公的状况。

薪酬透明制的好与坏

“薪酬待遇”向来都是职场世界里的禁忌话题，公司既不会提供相关资讯，亦不鼓励员工私底下分享及讨论。然在事事讲求透明的今天，公开薪酬不仅对打工仔要求调整薪酬大有帮助，更是竭止性别、性向或种族等职场待遇不公的好帮手。

BBC员工要求公司将员工薪酬透明化，往好的一面看，就是能将薪酬系统变得更公平公正，让表现突出的员工感到成绩得到承认，从而对公司有着更多信任和归属感，同时也扫清员工担心自己是否人工过低的疑惑，长远而言降低人才流失的可能。此外，公开薪酬水平亦有助促进员工之间的良性竞争，让他们有更清晰的奋斗目标，也能提高公司的生产力。当然，透明的薪酬制度有助缩小因性别、种族、宗教等差异而造成的人工差距，这亦是上述250名BBC员工所期望的结果。

然而亦得留意，薪酬透明化亦可能衍生一些问题。例如，未必所有人都愿意公开自己的薪酬水平，特别是人工多少与加薪幅度，向来都是打工仔心中的高度私隐。倘若将这些资讯公开，有些人自会在主观上感到不公平，觉得与其他同事是“同工不同酬”，或是“同酬但工作量不一”，因而对团队士气及管治威信带来影响。BBC现在所面对的，正是这种情况。

BBC的状况，是一个让社会讨论应否将薪酬制度透明化的引子，而其实无论是薪酬待遇资讯平台Glassdoor，还是本地职场资讯平台StealJobs等，都有在收集及公开行业与职位的薪酬资讯，可见大众对这方面是有着要求。其实冰岛于本年初已设立了男女同工同酬的法例，德国亦有新例容许雇员查询同事人工，可见薪酬透明化将成职场的一个趋势，只是究竟要透明到哪一个程度，以及在推行的过程中平衡各方感受，这就得视乎企业愿意走得多前。

（资料来源：BBC）