【职场心理】份工做到冇晒火？　教你精明出口术　加薪减辛冇难度

日日返工辛苦过担泥，可能你返错工，也可能你已做到热情全烧光，上班只余下“怨妇mode”。这种感觉其实不是你独有，但为两餐“骑牛揾马”挨住先之际，如何可以“出口术”让自己过得舒服一点呢？

曾有研究指出，因为打工仔不投入工作导致效率低落，已导致美国一年就损失相当于5万亿美元的经济价值，而且发展愈成熟的地方，打工仔就愈倾向对工作兴趣缺缺。究其原因，估计有3成与上司领导无方有关。不过为揾两餐，在阁下未找到下一份工之前，又不能直言进谏之际，其实都可以有技巧地向上司反映自己的窘况，尝试自救一下。如何可以“好好睇睇”地话俾波士听其实你真的不太投入目前的工作，并想他出手襄助，让你可将心中那团火重燃呢？

建议一：“我觉得自己未发挥到最好，希望你可以帮我”
这句说话的技巧在于，既承认自己表现未如理想，但更强调的是我是“好有heart”去做得更好；同时让上司知道，“投入工作”不单是员工的心理质素或是什么抽象概念，更是一项实际的，有付出、有回报的投资。想让员工“爆数”做出好成绩，上司并不是“翘埋双手”坐享其成就可以。

建议二：“我想要新的工作挑战”
若阁下不投入工作的原因是因为已经“打爆机”，再没有“技能解锁”的快感，不妨向老细抛出这句亮丽的怨言。这句说话在台面上是“我很好学”，台底下是“你无嘢俾我学喇”、“我闷喇”。尤其当返工一段时间工作已上轨道，打工仔容易变成“滑哑”螺丝，当样样事物变成“手板眼见功夫”时，自然会慢慢地对工作生厌。

建议三：“我唔肯定呢个位系咪真系适合我”
很多时候，所谓的人材只是一个“有没有放对位置”的问题，将一个创意人放在admin位置绝对会龙都变虫，但如果能把事情倒转，把自己放在合乎价值、兴趣和能力的位置上，工作就自然事半功倍。虽然这是个很理想的境地，但不代表打工仔不能自己主动出声争取，你可以透过这句话告诉上司你擅长什么，有什么工作你处理得比别人好，你期望去哪一个位置可以更好地投入并发挥所长，从而教育上司可以怎样用你。

建议四：“我觉得工作有啲吃力，希望有啲支援”
承认“对工作感吃力”这番话，未到最后关头也不宜讲出口，因为到最后，每个人做事都应该是“自动波”。不过醒目的上司亦有责任避免队友做到“颓晒”，因为队友“颓晒”，他也会是业绩受影响的受害者之一。一般而言，返工的头一年也是“蜜月期”，之后热情尤如拍拖一样慢慢减退，所以做到“把火熄咗”，失去投入感也是人之常情。遇到肯帮忙的上司，他可能就会尝试从金钱回报、认同、晋升或工作弹性等不同方面思考，协助下属将那团火“死灰复燃”。

（资料来源：Harvey Business Review）