【高铁裁员】劳资谈判达共识　原薪转职或助转工　提供15天恩恤金

早前高铁西九站外判商国际永胜大裁员，引起高铁站站务助理不满，有职员疑情绪激动于站内危站及堕轨事件。工联会铁路工会代表连日与外判商开会，今天终于就裁员事件达成共识，包括安排员工转职；将原本为14日的合约通知期延长至28日；若有员工未能转职，国际永胜会提供15天薪金的恩恤金，港铁公司亦会为受影响同事安排专场招聘会。

外判商公司内原薪转识　或助转介至其他企业

工联会立法会议员陆颂雄、香港铁路工会联合会、工联会权益委员会、香港铁路有限公司、外判服务营运商国际永胜护卫管理公司、数名工友代表及劳工处代表连日开会，就集体裁员谈判。经过多轮会议，各方达成三项一次性措施，包括国际永胜护卫管理公司安排受影响员工转职，同时保证其薪金不低于其于西九龙站工作的人工，或由国际永胜管理公司协助员工转介至其他企业，而转职安排会尽量于通知期完结前完成。

提供15天薪金恩恤金　通知期延长14日 

若员工未能安排转职或转介， 国际永胜会提供15天薪金的恩恤金，计算方法为员工每月人工除30.5日乘15日。同时，现时仍于西九龙高铁工作的员工，若原本合约通知期为14日，其通知期会延长多14日，一共28日， 如果其通知期原本为一个月则没有影响，而各方将会确保以上措施能够妥善执行。

工联会香港铁路工会主席林伟强称，港铁公司会于4月中为受影响员工安排两场专场招聘会，招聘将会提供港铁职位，惟不会提供优先取录的条件。