视障人士失业率近两成　雇主低估工作能力　甚至以为不懂打电话

视障人士在职场经常“碰钉”，即使拥有大专学力，找工亦困难重重，多年来未见改善。失明人协进会副会长何家梁表示，根据协会2018年的调查，视障人士失业率为18.9%，比一般人口高出6倍多。他指，失明大专生毕业后，难以觅得专业或文职工作，最后大多只局限于基层工作，令他们有志难伸。他希望政府能够提供更多诱引，让雇主踏出第一步聘请视障或其他残疾人士，包括提供税务宽减优惠、制订残疾人士聘用指标等。

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雇主误以为视障人士不识打电话

失明人协进会副会长何家梁表示，根据协会2018年的调查，视障人士失业率为18.9%，比一般人口高出6倍多。他说，视障人士难以投身职场，情况多年来未见改善，与不少雇主对他们工作能力存有误解有关。

他举例，有雇主以为聘用视障人士，工作环境不可以有楼梯及电线，需要特别改建公司设施配合，事实上，他们只须花时间多熟习工作间，以上环境不成问题。他续指，试过有视障朋友去面试时，有雇主误以为他不懂得打电话，要求即场示范，但其实他早已掌握使用智能手机。

何家梁续指，即使视障人士拥有大专生学历，但毕业后仍难以觅得专业或文职工作，最后大多只局限于三条出路，包括速递员、按摩员及接线生，令他们难以发挥专长，甚为可惜。何家梁表示，香港尚未有一套完善的残疾人士就业支援政策，协会一直希望政府能够提供更多诱引，让雇主踏出第一步聘请视障或其他残疾人士。

建议提供税务宽减优惠 增商界聘用诱引

他举例，政府可以提供税务宽减优惠，如有50人以上的企业，当中若有1至2%是残疾人士，政府可以减免部份利得税；另外，亦可制订残疾人士聘用指标，令他们获得就业机会，一展所场，向雇主证明他们的工作能力。

要有效推动商界支持政策，他认为，最重要是政府作为最大雇主，理应带头聘用更多残疾人士。不过，根据立法会数字，2013年度，残疾人士公务员数目占整体2.1%，惟比例却逐年下降，2018年降至1.7%，下跌0.4个百分比。他认为，情况并不理想，促请政府改善。