浸大外判保安合约结束　140名看更若想留校　须辞职应征新公司？

浸会大学的保安工作外判近廿年，现外判公司“龙卫”不获续约，约140名在浸会大学已工作多年（最长达15年）的保安员，需于下月底离开。如想继续留低，需要和浸大“重头嚟过”，先辞职再向新外判公司应征。有保安不满，不明白为何被逼放弃长期服务金。相关工会干事指，外判制度令基层员工面对资讯不足、及被逼放弃原有福利或环境的挣扎，令他们更感生活逼人。

浸大和“龙卫保安有限公司”的外判商合约将于下月30日到期，届时“龙卫”辖下约140名现正在浸大工作的保安员，将无法在原有的环境下继续工作。

龙卫：现有空缺不足140个　剩余同事将获遣散费

浸大学生组织“浸大社关”成员阿泰指，是次受影响的保安中，于浸大工作的最长年资长达15年。本月中“龙卫”曾召开简介会，向该百多名员工解释未来工作安排。

“龙卫”发言人吴先生表示，该百多名保安可选择继续在“龙卫”工作，但工作地点一定不会在浸大，可能会调往九龙湾、马鞍山、元朗等地。但他坦承，现有空缺没有140个如此多；如果届时安排不到新工作岗位予留任的保安，“龙卫”会依劳工法例赔偿遣散费及长期服务金。

留任浸大要重新面试　6月不辞职可能要赔代通知金

受影响保安若希望继续在浸大工作，需向浸大新外判商“城市护卫”应征。黄指所有原任保安均获面试机会，但部分60岁或以上的保安，至今仍未收到获聘通知。

有不愿透露姓名的“龙卫”辖下现职浸大保安表示，曾收到中层管理员“提醒”：“如果没有给予旧公司一个月通知期、即于本月31日前辞职，有可能要赔偿一个月代通知金。”据悉有保安们为免赔偿代通知金，签署自愿离职信，自动放弃遣散费及长期服务金。

雇员按连续性合约受雇满5年，若主动辞职，只有65岁或以上才可获赔偿长期服务金。（换言之65岁以下的员工若主动辞职，将不获长期服务金及遣散费。）

职工盟物业管理工会总干事黄杰业指，“龙卫”作为雇主没有提供足够的调职资讯，就要雇员决定辞职与否，是将雇佣责任推到员工身上：“雇主在简介会上不交代清楚其他地区的工作空缺数量、工作时数及更上安排，员工怎能作决定？同时中层管理员又有意无意发放‘可能需赔偿代通知金’消息，催逼他们必须尽快作决定。保安们可能会因此仓促作出自动辞职的决定，令雇主省却遣散费及长期服务金。”根据浸大学生组织“浸大社关”就校内保安员薪金与年资进行的问卷调查结果，他们估计龙卫须原本最少要赔偿300多万遣散费；对冲强积金雇主供款部份后，龙卫仍要最少要自掏腰包赔偿$30多万。

“龙卫”发言人吴先生澄清，合约的主要更改内容为工作地点和时间，而年资、福利、薪金则基本不变。保安们如不欲赔偿代通知金，最迟可于下月中而非本月底前辞职，“龙卫”会按情况酌情处理。

保安：外判员工也是浸大员工

有不愿透露姓名的现任浸大保安指，她已在浸大校园工作13年，期间已经历过3间外判公司。“第一间工作了1年多、第二间3年、龙卫是第3间，做了快9年。”她已获新外判商“城市”聘请，将于下月初签新约，但仍未向“龙卫”辞职：“因为如果我主动辞职，就要放弃长期服务金，很不划算。”

她指从未想过跟“龙卫”离开浸大：“我喜欢浸大这个工作环境，大部分相处的人都很友善，工作内容都已做惯做熟。我们大部分同事都快60岁了，不想再转换工作环境学新东西，做生不如做熟。如果跟龙卫离开浸大，它可能一天叫你上山、另一天叫你下海，届时不也是逼你自动辞职？”

她指曾就此事向浸大员工求助，有人却指她不是浸大直属员工，该员工不方便插手帮忙。她希望浸大校方及工会能提供协助，看看有没有不用放弃长期服务金、也能继续在浸大工作的方法：“我们虽然是外判员工，也是浸大的员工吧，校方有责任跟进我们的情况。这不只是我一个人的事，是一群工友百多人的事。”

浸大对此回应指，已促请敦承办商必须依据劳工法例处理劳资事务。浸大与新承办商的合约中，已订明新承办商必须优先考虑聘请旧承办商的现有员工。

逼员工两拣一：放弃浸大 / 放弃长期服务金

黄杰业指外判制逼员工在原有工作环境及原本应享有的福利中“两拣一”：“要么放弃继续在浸大工作、要么放弃长期服务金。为甚么要令保安们无论作哪个决定，都要付出很大的代价及成本？这就是现有外判制下员工所面对的挣扎。”