【创业过来人】求职平台不尽不实？新创招聘平台助新鲜人揾好工

年轻人习惯于招聘网站搜寻工作，然而要在海量的广告中求得所好，还要辨明真伪及免受误导，确不容易。5个90后男生对此亦有同感，因此决定自设招聘平台，以提供更可靠的求职途径给年轻人。

在主流的招聘平台上，企业只要出得起钱，便能刊登大量求职广告，然而当中每个职位的详情及真伪，却非刚投身社会的年轻人能即时分辨。梁雨衡（York）与梁泽信（Andy）等5位年轻人亦曾亲历其中，深感一般招聘网站的规划与营运模式只着重于企业客户，却忽略了年轻用户的需要，因此于去年正式推出专为大专生及毕业3年的社会新鲜人而设的招聘平台FreshLinker，期望能填补传统求职市场未能顾及的需要。

名不副实　求职平台满陷阱

York认为，香港主流招聘平台其中一个较严重的问题是充斥著职衔与工作不符的职位，“以管理见习生（Management Trainee／MT）一职为例，名义上它的工作是要培训及管理人才，但实际职责却是要销售保险及作财务管理，毕业生在不知情的状况下加入团队往往会发现事实与预期不符，将求职的时间及精神白白浪费掉。”

大企业垄断　难寻小众工种

除失实与误导外，五子认为现今的招聘平台偏重于雇主一方，令求职市场处于失衡状态。由于招聘平台的广告收费是按量计算，即企业刊登的广告愈多，相关费用便会愈低，因此资本充裕的大企业及主流行业自能轻易垄断平台的资讯，用户亦不难发现工职相近的广告在平台上泛滥。若求职者并非对此感兴趣，便得花更多时间与精神去搜寻合适选择，且较难与中小企的求职空缺互相配对。

察觉问题，才决心要寻找解决方案，这是五子立心创业的基础。Andy称，有些人为一试创业而强行寻找念头，但结果所付出的却未必为社会所需，这种创业模式是行不通的。FreshLinker成立只有1年多的时间，但却已初见成绩，就如早前在大型职业博览中与10多间国际及本地企业合，即场提供大量职位空缺与年轻申请人，对一所初创公司来说，表现可称得上为不俗。

团队有意在未来更新平台，提供更切合用户需要的服务，发展看似不错，但说到底，五子仍在累积创业经验，而公司在规模、经验及资源上仍有限制，二人最后分享创业的挑战时，亦不禁苦笑道：“网站研发的成本原来真的很贵。”他们正研发新版网站，盼可做到预期的效果——向学生灌输职业规划要趁早的观念。