【创业过来人】挑战传统求职模式　90后团队创年轻人招聘平台

年轻人习惯于招聘网站搜寻工职，然而要在海量的广告中求得所好，还要辨明真伪及免受误导，确不容易。5个90后男生对此亦有同感，因此决定自设招聘平台，以为年轻人提供更可靠的求职途径。

细数香港几个主要的招聘平台，全皆从雇主角度出发，刚毕业的年轻人要寻得理想工职，又要避免被招聘广告误导或欺骗并不容易。于本地大学毕业的York、Tom、Aric与Ken亦曾体验过求职的难处，因此便与曾在英国入读大学的Andy共同创立，专为本地大专生及毕业生提供职业规划及求职服务的FreshLinker，至今已与逾300间公司合作，协助年轻人与企业进行行业及职位配对。梁雨衡（York）笑言，因团队成员均曾在求职过程碰过钉子或感困惑，因此这次创业就如“久病成医”，大家对市场有一定了解，无疑有利招聘平台的发展。

创业就如大学上庄做第一届干事般，一切均由零开始。

平台与客源　先有鸡还是先有蛋

对初出茅卢的5位来说，工作经验不多，谈创业更是难上加难，York及Andy 二人坦言，开山劈路的工作往往最为困难，初期单是在开发平台与寻找客户两者设先后次序，已教他们纠结多时。

York对此作出解释：“若先建平台，却未能及时寻得客户支持，网站空空如也便没意思；若延后设立平台，与潜在客户磋商合作机会时则会欠缺信服力。”这个“先有鸡还是先有蛋”的问题，终于决定同步进行，决定看似简单，但对初出茅卢，工作与营商经验不多的他们说来，已是很大的考验。

在策划营运的过程中，5子亦曾受挫。FreshLinker既以大专生为服务对象，团队理所当然地希望与香港各大专院合作，然而起初却是处处吃得闭门羹。Andy指，院校一般不愿与私人企业及机构合作，令他们举步为艰，犹幸除他以外，其余4人均于香港中文大学毕业，于是他们利用校友身分成功说服母校，与首间本地高等教育学府建立合作关系，其他院校才相继跟随，使企业至今能与逾15间本地大专院校及逾150个学生组织有紧密的合作与联系。

有理念有伙伴　边探索边学习

要协助初企提升信誉 ，办公室的选址亦为重要。二人指，公司初期的办公室选址于新蒲岗，惟曾有客户因他们的公司选址而表示无意合作。至他们及后加入由科学园主办的科技创业培育计划，现能以廉价租用环境较佳的园内办公室营运，Andy指这可给予客户更大信心，“甚至有些先前拒绝我们邀请的客户，亦主动回头与我们接触，仿佛之前与我们毫不相识似的。”

York亦表示，由于公司成立时间短，可动用的资金有限，因此团队在每项支出亦得计算得份外清楚，“譬如我们为客户度身订造招聘活动时，每个项目均不免思前想后，计划得非常清楚才去执行。”不过Andy认为团队的优势在于够年轻，比同业更清楚用户的习惯及需要，“若找个老成持重的人力资源顾问前来和学生对话，他们未必有反应，但我们跟他们沟通时则较顺畅。”

敢以新鲜人身分创业，因为团队一来年轻，二来还有高等学历作后盾。於伦敦政治经济学院毕业的Andy坦言，“有了学历，即使创业失败，重投职场也非难事。”他俩亦强调，找到志同道合的好友一起碰壁、探索与学习，机会的确难得。还好公司业务已渐上轨道，线上平台更拟于年中更新，进一步开拓市场，为公司日后发展打好基础。