外佣怀孕｜融幼社年接250求助个案　有外佣流产瞒雇主自行埋婴尸

一个家庭内如有新生婴儿，想必大多会喜气洋洋，但当一个外佣发现有孕在身，她面临前的却可能只有恐惧和徬徨。早前有外佣因对新冠病毒呈阳性而露宿街头，外佣权益备受关注，一直向怀孕外佣提供协助的融幼社指，不少个案中，外佣因文化差异、担心失去工作等，即使怀孕都不愿告知雇主；曾有外佣在工作期间流产，却表示因需接少主放学而拒绝入院，更自行将离世婴儿埋入泥土。融幼社认为，现时外佣、雇主甚至是中介公司对相关法例和资讯都不甚了解，认为政府可“谂多几步”，让社会加深对这方面的认知。

成立于2008年的融幼社，每年约有250个有关外佣怀孕的求助个案，融幼社副行政总裁林慧雯（Carmen）指出，很多雇主不知道外佣在港工作，怀孕时亦享有产假，雇主不可因其怀孕将之解雇，“有时雇主都好震惊，觉得你同我打工点解会大咗肚？你大咗肚咁边个帮我做嘢？我点样揾人替代？”林慧雯又指，在现行香港情况下如外佣怀孕，根据合约条款，产假期间是需要继续住在雇主家中，“雇主要点做、会唔会变咗反而系雇主照顾佢？生咗小朋友又使唔使需要照顾埋？双方都有好大嘅误解同挑战。”

忧怀孕遭歧视或失去工作　外佣多选择“唔讲住”

就外佣而言，林慧雯指，她们一旦怀孕，会担心因为雇主介意而失去工作、影响收入，因此很多人当刻会选择“唔讲住”、“过得一时得一时”；也有些人的伴侣未必是身在家乡的丈夫，或是未婚怀孕，当发现意外怀孕，除了害怕雇主以有色眼镜看待，亦要承受被家乡的亲人批评、标签，求助无门之下，或会有前路茫茫之感。

“我哋负责提供资料，想喺香港生定系返乡下生、甚至中止怀孕、或者将生出嚟嘅小朋友畀人领养，最后都系由佢哋决定。”林慧雯表示，外佣对于香港医疗体系、出世纸等文件手续和申请程序，以至劳工法例等都不熟悉，融幼社会为她们提供指导和资讯，一如组织的英文名字“Path Finders”，希望告知外佣有不同选择，“唔同选择拣咗之后，可以点样去行”。林慧雯又指，每个个案需持续跟进六至八个月不等，而这份工作对于已任职15年社工、曾先后在联合国难民署、香港明爱、香港国际社会服务社工作的她而言，仍然很有挑战性。

都有文化差异同误解，可能佢哋喺自己国家，流产自己清理就冇事，但喺香港如果畀人发现，有机会佢会被告误杀个BB。

谈到深刻个案，林慧雯指，好与不好的情况都有，最理想的是外佣和雇主互相理解，“有个外佣已经做咗好几个合约，雇主都好明白外佣想成家立室、结婚生仔，所以好理解，畀佢喺产假时返乡下，生完再返嚟工作。”不过，亦有很多个案并非如此顺利。

林慧雯忆述，曾有怀孕四个多月的外佣，在家中工作时不幸流产，为了瞒着雇主打算如常工作，“佢话生咗嘅胎盘同BB已经清理好，埋咗喺地下冇问题啦，可以继续去接放学。”经林慧雯再三劝吁之下，该名外佣最后电召救护车，又拿着一袋东西交给救护员，经林慧雯在电话中向救护员解释，对方才明白袋中的是胎盘和婴儿，“都有文化差异同误解，可能佢哋喺自己国家，流产自己清理就冇事，但喺香港如果畀人发现，有机会佢会被告误杀个BB。”

“政府可能可以谂多几步，例如现时劳工政策下外佣都可以喺香港放产假，或者可以谂下系咪一定要外佣住喺雇主屋企？如果双方都同意，有冇其他方案？”林慧雯表示，融幼社希望社会对外佣怀孕的情况能多加认识和关注，以及一同探讨该如何作出合适的处理，“生BB其实系一件开心事，但当中有一啲令忧虑嘅情况发生......我哋想大家都知道多啲，而最后会有合适嘅解决方案。”