【重头嚟过】会计师出狱后难揾工　社企助更生人士重返专业领域　

Johnny是一名会计师，因经济犯罪，在狱中渡过5年时光，他形容获释前九个月，与刚被囚禁的日子一样，是整个过程中最难熬的：“每天数日子，计算还有多久便重获自由；憧憬踏出监狱的时刻，却又担忧就业、难以适应社会生活等问题；时间愈近，愈觉得时间流逝速度变得缓慢。”原本以为最轻松，充满期盼的日子，却教他寝食难安、辗转反侧。

揾会计、文职工作三个月杳无音讯

出册当日，没有电影中在监狱门口跨火盆的情节，Johnny上了送他回市区的专车，眼看监狱离自己愈来愈远，急不及待要吃久违五年，自己喜欢的食物：“可能听落好低能，但每个人第一时间都系谂食嘢，即使只系食麦当劳，都已经好开心。”

自由、如重生的生活，却不代表“一天都光晒”。饭吃过了，回家安顿好，短暂休息以后，他开始找工作：“正常出来，都是想揾返份工，再慢慢去谂未来要点做。”于是联络福利官，同时自己上网找工作，“会计又好，文职也好，总之谂住揾返同以前相近的，做住先。”他逐一发出求职信，一封、两封、三封、四封⋯⋯本以为在福利官帮助下，总会有面试机会，等了一个月、两个月、三个月⋯⋯音讯全无。“后来我上网看，原来福利官也只是在劳工署找，然后叫我自己发履历过去。”他无奈道。

曾自我眨低：犯过法，人哋唔畀机会好正常

等了两三个月仍杳无音讯，出狱的喜悦早已消逝，Johnny开始自我怀疑：“自己都会谂，犯过法，人哋唔见我都好正常，无咩资格去要求别人畀机会我；好多人话就话唔会戴有色眼镜，但当要合作、共事时，还是会有顾虑。”做了多年会计师，出狱后却连普通文职都找不到。他听过有同样是会计专业的更生人士，找工作找了两年，只求在办公室中工作，却未能如愿。因为外界、雇主目光，亦因为坐过监，有案底的自卑感，他已打定输数，准备转换工种从事自己不熟悉，亦未做过的体力劳动行业：“已经同咗部份朋友讲，如果我再揾唔到工，可能要靠佢哋带挈。”

就在Johnny打算“马死落地行”，放弃会计老本行同时，他想起曾经到狱中探监的Thomas，与他为了帮助非体力劳动类别的更生人士而开设的“导航会计公司”，于是打电话联络。现在他在“导航”工作半年左右，仿佛回到往昔每天对着数字的日子，同时亦帮助其他新入职同事，顺利渡过从囚笼慢慢回到常人社会的时期。

“导航”会计公司助更生人士重投社会

早在10年前，Thomas与基督教组织定时探监，过程中他发现一些囚友本来从事银行经理、律师、上市公司高层等工作，拥有专业知识，想帮助他们以原来的专业知识重投社会。

Thomas与朋友们尝试介绍他们到朋友管理的公司打工，却总以失败告终。他也曾成功转介一位更生人士到朋友公司工作。有次他排队等候影印，前面的女同事却弹开九丈远，生怕被吃掉似的。“佢地会谂好多嘢，例如自己又唔系性罪犯，点解连做个Office Boy都唔得呢？”Thomas才意识到，除了自己开公司帮助更生人士，根本别无他法，“导航”于焉成立，靠Thomas昔日储下的人脉“接单”。

“导航”5年，曾经面临倒闭，却也因为Thomas对理想的执着而挨过去，帮助过10多位获释后不知何去何从的人。位于油麻地新填地街这市井地的“导航”，现在仍每天营业，亦开始尝试聘用非更生人士或其他弱势。在香港，他们亦是目前唯一专门聘请更生人士做文职工作的机构。

社协研究：七成更生人士曾在职场受案底歧视

社会上会聘请更生人士的，大多是体力劳动的工种。绝大部份帮助更生人士的社企，亦离不开Cafe、清洁、整面包等等。对于文职，甚或更专业的领域，更生人士几无支援。即使是体力劳动工种，更生人士在私人就业市场，亦每每因背负犯罪纪录、案底而出现就业困难。

香港社区组织协会2009年的《更生人士就业障碍研究》，访问了78名更生人士，七成受访者表视曾受案底歧视，方式分别为不获聘用（59.5%）、不信任／讽刺／态度恶劣（29.8%）、撒职（12.9%）；78人中，最多人获释后从事运输、仓务、保安、饮食、清洁等工作；文职、护士、保险等文职工作的就业率为0。受访者应征上述所有工作，均在面试时被雇主查问是否有案底。

惩教署近年以“给更生人士一个机会”为口号，希望改善更生人士的就业处境；那么，香港政府有否给予他们机会？香港社区组织协会吴卫东表示，他们每次询问公务员事务局，对方都回应“有聘用更生人士”，却从来没有给予实际数据，他指“有聘用”的意思， 可能是现职公务员犯法，但判刑不足三个月。根据公务员守则，犯事后刑期少于三个月，则不须解雇，政府于是继续聘用相关人士。另外，他亦指虽然约10年前，公务员申请表已删去“申请人是否有案底”一栏，却会在正式聘用前，对申请人进行品格审查，他曾向当局询问何谓品格审查，局方回应“即是询问申请人是否有案底”，变相只是从书面申报转为当面申报的形式。这些现象，以及局方含糊回应，令他质疑政府对刚获释的更生人士的态度。

原本，包括犯罪记录在内的个人资料，是受到《个人资料（私隐）条例》的保障；然而，该条例以及个人资料私隐专员公署发布的指引中，都没有清晰规定雇主在处理求职申请时需保障求职者私隐，也没有提醒雇主需订立明确政策是否必须查问求职者的刑事纪录。换句话说，虽然个人信息受法例保护，但雇主询问求职者的刑事纪录不受限制。

上述研究数据说明，Johnny遇上的困境并非特例；亦不是每位更生人士都如他一样幸运，出狱后有机会回到昔日的岗位工作。在所谓多元的社会之下，除了社企，还有他们的立足之处吗？犯过法，又是否能重头嚟过？