外佣被禁用会所设施　或涉歧视　网民：人类从来都是分等级

早前，有网民在网上社交平台群组贴出一则媒体报导，内容指部份香港豪宅、私人会所拒绝让外佣进入泳池区域。此后，亦有住在豪宅的住客发帖，说自己不能忍受与外雇共用会所设施。此说亦惹来公众讨论，有人说这种言论是种族歧视，令人发指；亦有人认同豪宅的做法。

会所回应指基于安全考虑

一位外佣讲述曾经带雇主的子女到愉景湾会所学游泳，虽然外佣可以在泳池旁边等候，却不可以涉水。她直指这是侮辱、人类之耻，她十分鄙视设立该规例的人。

据悉，清水湾游艇会、愉景湾游艇会、香港游艇会、大潭美国会所等私人会所，均有“不准外佣进入”或“不准外佣进入某些区域”一类守则；亦有部份会所，指明在雇主使用会所设施期间，外佣只能于休息室内等候。当中，清水湾游艇会曾解释，该限制是为了防止人流过多、确保使用者安全而设。而愉景湾游艇会则回应他们是私人会所，不会对任何非会员人士解释会所的规则，因而拒绝评论。

网民：人从来都是分等级

雇主及网民对这些事件的态度两极，有人对外佣强烈反感，曾经有外佣预订场地，在她与朋友使用区域旁边烧烤，该网民说：“好似一同玩乐，感觉极之不快。”另外有贴文支持会所做法，说“外佣在场亦不会照顾到少主，只会阻塞通道”、“人类从来都会划分等级”等等论点。

反之，亦有网民留言直斥上述言论是种族歧视。《01社区》曾经报导，部份雇主为节省水电费开支，会著外佣到会所洗澡。然而，被雇主嫌弃浪费水电费后，部份会所又拒绝外佣进入或使用其设施时，外佣们连冲个凉都难。

平机会：若外佣持可使用设施证件，则可能牵涉歧视

平等机会委员会回应，指外佣被会所拒绝使用设施一类情况，要视乎会所规定，即其所持证件，是仅允许进入会所、抑或可以使用会所设施。若外佣手持后一种证件，即有权利使用会所，却因其外佣身份、种族而被被剥夺使用权，则可能牵涉种族歧视。

针对网上言论，平机会却指若发言者与其所指的对象之间没有雇佣、服务提供或教育等关系，在法律上则未必属歧视条例之涵盖范围。不过，当事人仍可尝试经民事诉讼以及向平机会提出申诉。