连续性合约｜劳顾会共识降418门槛　4周工作68小时可享年假等福利

劳工顾问委员会今日（1日）举行会议，劳方及资方委员就检讨《雇佣条例》下“连续性合约”规定（俗称“418”规定）达成共识，将有关规定放宽至以四星期工时合计为计算单位，而四星期工时门槛则定为68小时，即雇员四星期工作满68小时便被视为以“连续性合约”受雇，可享有雇佣福利，如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。

政府发言人表示，有关修订有助加强保障较短工时雇员权益，政府稍后会向立法会人力事务委员会汇报结果，并开展相关的法例修订工作，完成草拟后的修订草案会提交立法会审议。

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“连续性合约”受雇可享法定假日薪酬、有薪年假等福利

根据现行“418”规定，无论全职或兼职雇员，如受雇于同一雇主工作4星期或以上，而每星期工作满18小时，便被视为以“连续性合约”受雇，而如符合《雇佣条例》订明的相关条件，可享有一系列雇佣福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。

然而，有关规定过去被劳工界批评易被雇主滥用漏洞逃避支付福利，2023年的《施政报告》，港府就提出检讨“418”规定，有指劳工处向劳资双方抛出4个方案供讨论，一律改用4周计算总工时，分别要求雇员4周内共做满72、68、64、60小时，便可享更多法定雇佣福利。

据悉，劳顾会劳方认同修改计算方法，但争取减少总工时要求，使“连续性合约”受雇可涵盖更多劳工，而资方则忧虑再减工时要求会令经营成本上升，或影响雇主招聘意欲。

放宽为以四星期工时合计为一个计算单位

最终，劳工处今日表示，劳顾会雇主委员及雇员委员继之前的讨论，就检讨《雇佣条例》下“418”规定坦诚表达意见，而经详尽及深入讨论后达成共识，将有关规定放宽为以四星期工时合计为一个计算单位，而四星期工时门槛则定为68小时。

政府称有助加强保障较短工时雇员　将开展法例修订工作

政府发言人表示，有关修订有助加强保障较短工时雇员的权益，政府稍后会向立法会人力事务委员会汇报结果，并开展相关的法例修订工作，完成草拟后的修订草案会提交立法会审议。