政府推算“医生荒”将日益严重 2030年欠逾2600名医生、护士
食物及卫生局筹备5年半的医护人力规划和专业发展策略检讨，今日（14日）终于出炉。纵使政府过去数年已增加医护学额，该报告推算，医生短缺问题最少持续至2030年，届时全港将欠缺超过1000名医生，较2016年欠285人增加2.5倍，较2020年的500名短缺则增加一倍；同时全港将欠逾1600名护士。另一边厢，药剂师和脊医就会出现超过10%的人手过剩问题。
港府于2012年成立检讨医疗人力规划和专业发展策略的督导委员会，并委托香港大学和中文大学作检讨。经过5年，港府今日（14日）终公布检讨报告。在医疗人力方面，港大的推算结果显示（见表），到2030年估计至少6个医疗职系有人手短缺，包括医生、牙医、牙齿卫生员、普通科护士、物理治疗师、视光师。
2030年本港欠1007名医生 短缺较目前严重2.5倍
其中最令人关注的医生短缺问题，将一年较一年严重。报告推算2030年，全港将欠缺超过1007名医生，相当于全职人数的6.8%，较去年（2016年）欠285人增加2.5倍。报告更指届时最差情况可能缺1575名医生。以人数计算，2030年时缺人最多医疗职系是普通科护士，最大机会行业会短缺1669人，占全职人数的3.3%；最差情况估算更会缺2727人。
至于人手比较充裕的职系，是精神科护士、药剂师及脊医。精神科护士方面，到2030年，估算市场会比需求多623人。药剂师则估算比需求多283人；脊医方面，则较估算的需求多40人，分别出现超过11%和13.8%的人手过剩。
医疗专业人员人手推算
政府消息人士强调，推算模式以2015年服务计算，例如药剂师为例，虽然估算人手充足，但现时规例只要求所有药房需要有药剂师驻场，3分之2营业时间，如果有关政策往后有改变，人手需求可以突然大增，但在今次估算未能包含在内。报告亦建议，每3年检讨一次医疗人员人力规划和推算。
督导委员会就检讨结果提出10项改善建议，包括：
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1) 为面对人手短缺的医疗专业增加教资会资助的培训学额 |
| 2) 善用自资界别提供培训 |
| 3) 医管局应尽力挽留现有的公营医疗专业人员 |
| 4) 吸引非本地培训的医疗专业人员 |
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5) 政府应配合教资会的3年规划期，每3年进行一次医疗专业人员人力规划和推算工作 |
| 6) 增加医疗专业的管理局及委员会的业外人士参与度 |
| 7) 把持续专业进修订为强制性规定 |
| 8) 改善投诉调查和纪律研讯机制 |
| 9) 收回管理局及委员会的运作成本 |
| 10) 应为无须进行法定注册的医疗专业推行认可注册计划 |
医学界陈沛然：无针对医管局管理不公作出建议感失望
医学界立法会议员陈沛然批评，政府估算数字，是故意忽略医疗政策应该与其他范畴施政一样，订定开支是量入为出。有关检讨亦无针对医管局人手管理不公问题，作出建议。现时公立医院人手不足重灾区，如急症室、内科、妇科，但局方未有针对性调动资源，以助重灾区舒缓人手压力。
他又指出，吸引海外医生以有限度注册方式工作，无法减轻公营医疗压力，截至去年底共有134名有限度注册医生，当中只有14人受聘于医管局。而医委会审批有限度主册医生的机制亦存在漏洞，对于有关检讨感到十分失望。
负责香港专科医生的培训和评核的香港医学专科学院希望，政府能以报告为蓝本，进一歩为专科医生的人力资源作长远的规划，以配合不同专科未来的需求和发展。
食物及卫生局表示，会邀请各医疗专业的管理局和委员会就如何推行检讨所提出的建议，提交详尽和具体的方案。