抢人才　育人才

老龄人口上升是世界大趋势，无论是先进国家或发展中国家，都面临人口老化问题，香港也不例外。人口老化对于长远照顾长者及相关医疗服务均带来一定压力。由于种种原因引致人手流失而令服务受影响的情况，医院管理局一直十分关注。虽然本地积极增加医科生名额，然而这并未能于短时间内应付目前的“人才荒”。

撰文：医院管理局联网服务总监邓耀铿医生

有见及此，医管局推出“环球医疗人才汇聚计划”，提供一至两年弹性短期合约，吸引不同国家和地区的医疗专才到本港公立医院交流，特别是一些接近完成或已经完成专科培训的医生。参与计划的医生既可继续在当地耕耘多年的事业，亦有空间来香港短期工作。医管局会为他们提供高技术、临床技能方面的交流和学习机会。

香港作为全球枢纽，凭借与不同国家的紧密联系，绝对有能力汇聚来自世界各地的医疗人才及其技能，互学互鉴，促进双方发展。外地医生来港交流，除了能将其专业知识带来香港，亦可获得于本港公营医疗系统工作的经验。计划有助促进双方医护同事的专业交流，对纾缓本港人手问题亦有一定帮助。另外，我们希望透过计划安排一些在医学领域有卓越成就的专家来港交流，与医管局同事共同推动医学发展。环球医疗人才汇聚计划无论对外地医生或本港医疗系统均互有裨益，可说是“双赢”。

我们早前已透过不同平台宣传环球医疗人才汇聚计划，以及联系外地医学组织听取意见，很鼓舞获得非常正面的反应。医管局辖下不同专科，如麻醉科、放射科、心脏科等，都巳透过计划吸引外地专才来港交流。我们将会在更多专科推展计划，以及会到不同国家与地区推广及招揽人才。

此外，医管局一直采取不同措施吸引人才加入公立医院工作，当中包括积极招聘非本地培训医生返港工作。我们为合适的应征者配对相应职位、专科及部门，并已向医务委员会申请有限到注册或特别注册执业。当医务委员会完成审批后，医管局会尽快安排有关医生来港工作。我们十分期待这批医生加入医管局的大家庭！

未来，医管局会继续走访不同国家和地区，向海外医科毕业生和执业医生介绍来港执业的不同途径和注册安排，吸引他们加入医管局，以纾缓人手，应对服务需求增长。此外，我们亦会继续透过提供培训机会、员工置业贷款计划等挽留人才，致力做到抢人才、留人才、育人才、惜人才。

《香港01》“01医务所”与医院管理局合作，逢星期三刊登由医护人员撰写的专栏《园游。杏林》。

“杏林”出自三国时代名医董奉的故事，后世以“杏林”称颂医护，数位来自医管局的杏林中人带领看倌园游杏林大观园，透过文字细数杏林人、杏林事，分享个中点滴缘由。