印佣｜移工保护局提建议　倡有经验佣工月薪上调至6000元

印佣“零收费”政策在港引起的风波未完，翻查印尼移工保护局的资料，当局原来早于七月初，已建议将有工作经验、在港或即将来港的印佣月薪，上调至6000港元。有本地仲介表示，外佣“争取加人工年年都有”，印尼方只是提出建议，本港外佣的最低工资始终由港府决定，表明不需要为此太担心。另有本地仲介则估计，相关建议或属印尼方为减轻印佣出国工作负债问题而提出的“第二方案”，由于印佣零收费政策实施受阻，所以希望藉著上调薪酬，减轻印佣还债的负担。

劳工处回复指，在决定有关水平时，政府会仔细考虑香港的整体经济和劳工市场情况，并顾及雇主的负担能力和外佣的利益。港府将继续就印佣来港工作的事宜与印尼驻香港总领事馆保持沟通。

印尼移工保护局 （B2PMI）在7月6日于当地举行新闻发布会，该局局长Benny Rhamdani在会上就在香港、及新加坡印佣的薪酬提出建议。

就在港工作的印佣， 该局建议，如属没工作经验者，其工资维持于现时香港法例订明的最低工资、即4,730港元，以及1,196元的膳食津贴(如雇主不提供餐饮)。如印佣此前已有在香港、新加坡或台湾工作的经验，又或属续约印佣，该局建议其工资为6000港元，及1,196元的膳食津贴。

翻查资料，本港外佣的最低工资，在2022年10月已调高百分之2.2，由4,630港元增至4,730港元。此外，如雇主以膳食津贴代替为外佣提供免费膳食，相关津贴的金额也由每月不少于1,173港元增加23元至不少于1,196港元。Benny Rhamdani在当日记者会上，也有提及相关的最低工资上调，并对港府作出相关决定表达感谢。

至于在新加坡工作的印佣，印尼移工保护局则建议，将没经验印佣的月薪由现时550新加坡币上调至750新加坡币，而有经验或续约者则增至950新加坡币。

香港人力资源仲介协会主席廖翠兰表示，外佣“争取加人工年年都有”，有留意印尼方早前提出的建议，但表明“政府（外佣）最低工资加到几多，唔系佢哋话，系我哋政府话。”认为不需要为此太担心。她都提到，有些在港工作的外佣因工作表现好，其雇主也愿意将其月薪提升至5500至6000元，“如果佢哋做得好，老实讲香港人自然会加畀佢哋。”

香港雇佣代理协会主席、香港职业介绍所印尼协会主席张结民指，在求过于供的情况下，外佣有权“嗌价”，现时香港也有部分外佣，如菲律宾佣工，因资历及工作经验较丰富，其月薪可高于法例订明的最低工资，但印佣学历较低，相对地“嗌价”能力较弱。

张结民续称，大半年前已知悉相关建议，印尼移工保护局只是在7月6日公开提出对印佣薪酬调整的建议。他估计相关建议或属印尼方为减轻印佣出国工作负债问题，提出的“第二方案”，因为印佣零收费政策实施受阻，所以希望藉著上调薪酬，减轻印佣还债的负担。

就印佣零收费政策在香港引起一场风波，劳福局局长孙玉菡在见印尼驻港总领事前，也有约见其他国家的驻港领事，包括孟加拉国驻港领事，冀开拓更多外佣来源地。

张结民表示，近日曾与孟加拉国驻港领事会面，并向领事明言孟加拉佣工的服务水平未达港人要求，且因语言问题，沟通也甚有困难，以致来港工作的孟加拉佣工一直不多。他建议港府如有意帮助香港业界及雇主，应主动协助孟加拉培训外佣，例如派导师到当地教授广东话。

劳工处回复指，政府定期根据既定机制检讨外佣的“规定最低工资”和膳食津贴水平，并会咨询外佣团体和外佣雇主团体。在决定有关水平时，政府会仔细考虑香港的整体经济和劳工市场情况，并顾及雇主的负担能力和外佣的利益。

被问到劳福局局长孙玉菡上周四与印尼驻香港总领事馆会面时，有否谈及印佣薪酬调整的问题，劳工处则指局长在会面时重申，印尼方面不应就输出印佣的安排作出导致增加香港雇主负担或降低印佣来港就业机会的调整。港府将继续就印佣来港工作的事宜与印尼驻香港总领事馆保持沟通。