最低工资｜厂商会反对检讨周期“一年一检”　倡维持现行机制

法定最低工资检讨机制于今日（5日）起展开第二阶段咨询，劳工界一直提倡将检讨周期由“两年一检”缩短至“一年一检”，厂商会今日表明对此并不认同，并指过度检讨不但“虚耗社会资源”，更会增加企业人事管理上的遵从成本和行政负担。

厂商会会长史立德表示，自2010年制定法定最低工资以来，商界已接受接受特区政府所推出的多项劳工福利政策改革，包括提高最低工资水平、落实取消强积金对冲和逐步增加劳工假。

厂商会又指，香港赚取最低工资的雇员人数逐年减少，反映雇主因应经济增长和市场趋势，主动以较高的薪酬待遇聘用员工，足证明现行的最低工资机制有效。

厂商会表示，若改变现有的最低工资检讨机制，引入过分频繁和“机械式”的检讨方式，可能会加重行政工作和虚耗社会资源，影响整个人力资源市场的薪酬架构。

厂商会亦反对以方程式厘定最低工资水平或将最低工资水平与通胀直接挂钩，指可能引发“工资与物价互相追逐”的恶性循环，对本港经济环境、商业运作以至民生皆带来难以逆转的负面影响。

厂商会重申现行的最低工资检讨机制全面，涵盖数据分析、劳资协商和公众咨询等程序。促请最低工资委员会沿用现行制度，包括检讨周期、厘定方式，以及最低工资委员会的组成，以维持香港营商环境稳定。