公共四企工会倡下年划一加薪6.5%　电盈员工：20年无加过人工

香港公共事务工会辖下港灯、煤气、中电、电盈四间企业的工会，于上月就明年薪酬期望进行问卷调查，共访问1,710名“公共四企”员工，发现高达72%受访者认为所属企业的薪酬机制不合理，近半受访者表示对公司的归属感低，亦有员工称已20年无加人工，感到很无奈。

港灯、煤气、中电、电盈四间企业在上月就2023年薪酬期望进行问卷调查，共访问了1,710名“公共四企”员工，调发现共72%受访者认为所属企业薪酬机制不合理，38%员工在2022年只得到1至3%的加薪，但62%人表示在疫情下工作量上升。

四间公共企业中，电讯盈科员工对加薪情况最为不满，达23%员工去年“零加薪”，91%员工对公司没有归属感。电讯盈科职工总会主席林树焕表示，自己过往20年亦没有加薪，“我做咁耐，20年都无加过(人工)，好多员工都转职，或者揾兼职做，好多人都系4、5年无加过人工。”他称，公司加薪机制不透明，出现“同工唔同酬”情况，令员工归属感低，导致人才流失。

香港公共事务工会联合会主席施生弟表示，四企以股东利益为目标，即使企业有盈余，派息比率往往比加薪高，忽略前线员工对公司的贡献，导致人才流失。他指，期望下年四企划一加薪不少于6.5%，并根据业绩派发奖金，另外，要求全面优化薪酬机制，调高入职待遇，以挽留人才，又期望政府监督公共企业在加价后保障员工合理权益。