伤健共融｜残疾人士求职难　社企：企业策略性聘残疾员工可缔双赢

近日疫情渐缓，各行各业渐趋复常，据统计今年6月与去年同期比较，职位空缺数目增加38%至62500个，但即使空缺有所增加，残疾人士就业仍不容易，就算拥有高学历和职能，求职时仍不免遇到种种难关，甚至被拒之门外。
有精神复康人士表示，要找到一份理想工作不容易，重新踏入职场有许多担忧“要唔要同顾主讲自己患病”，又担心坦白后不被受聘或有歧视等问题：“香港唔系太多地方接受到复原人士。”

浸信会爱群社会服务处及香港城市大学于本年2月至9月期间，分阶段与不同持分者收集意见，当中包括200份来自雇主和雇员的问卷及36场访谈，以了解他们与残疾人士共事实况。

结果显示，逾三成受访雇主表示没有途径聘请合适的残疾人士。另外，近四成（41.5%）受访者认为企业未能评估残疾员工需要、（44.5%）未能为残疾员工提供合理工作调适及未能在公司营造伤健共融文化。

换言之，调查发现不只是残疾人士求职遇上阻碍，企业在聘用残疾人士上同样遇上重重障碍。

企业用残疾员工经验普遍佳 促请政府投放资源支援社福机构

调查亦发现，逾六成受访者认为聘用残疾员工经验评分理想，更有超过八成（86%）受访者愿意继续与残疾员工共事，但当中仍有逾七成（73.8%）认为企业聘用残疾人士主要是应付工作需要，物色人手。

受访者中曾聘用或曾与残疾员工共事的受访者占五成，当中主要透过社福机构招聘占45%，而透过政府部门聘用只得16%。

香港城市大学助理教授关志健博士表示，政府应加强支援社福机构作为中介的角色，投放更多资源助提升社商协作和沟通，助其增聘市场拓展专业人才，积极推展为残疾人士而设的多元人才招聘会。长远而言，残疾人士公开就业不但能推动职场共融文化，亦能减轻社会福利开支。

浸信会爱群社会服务处​​提供辅助就业服务和残疾人士在职培训计划，致力推动企业聘用残疾人士及制定共融措施。培训及就业服务总监李洁露表示，若企业能就残疾员工能力配对合适岗位，策略性聘用残疾员工以纾缓企业人手需求，残疾员工也有其优势为企业提升生产力。对残疾人士来说，受聘于企业内发挥所长，不单能成为社会上一个生产力资源而不是社会的经济负担，同时亦为社会建构双赢局面。”

精神健康复原人士 不应被社会忽视

阿仪是其中一位精神健康复原人士，曾受情绪困扰辞去会所餐厅的工作，“情绪问题反复影响到自已嘅工作状态。”当时在工作上失去方向，她认为情神复康人士要找到一份理想工作不容易，重新踏入职场有许多担忧：“要唔要同顾主讲自己患病”担心坦白后不被受聘或有歧视等问题，“香港唔系太多地方接受到复原人士。”

她庆幸参与到浸信会爱群社会服务处​​的就业计划，就读咖啡冲调课程，毕业后对咖啡产生浓烈兴趣，想日后继续能朝这方向发展，刚好遇上DFI 零售集团招聘，经过面试后成功成为其下的员工。

她笑言工作上未有过很大困难，即使真的遇上问题向同事请教，他们亦很乐意协助，在公司中真正实践到伤建共融，昐企业雇主和政府部门能多给予工作机会和职场硬件配套，关注情绪病患在复原后的工作需求。