疫情｜上班数天确诊被解雇　涉违残疾歧视　平机会代苦主提诉讼

新冠疫情重创各行各业，甚至有市民因染疫而失去工作。平等机会委员会今日（23日）代表一名申索人在区域法院提出法律诉讼，指上班数天因确诊而需留院治疗，却在住院期间被通知因感染新冠肺炎而被解雇。

平机会把案件交予法庭处理，希望借此加强公众意识，提醒雇主工作间的残疾歧视是违法行为，不要对确诊者采取不必要措施。

平机会表示，案件申索人原获聘为项目经理，上班数天后确诊感染新冠肺炎，需留院治疗。申索人住院期间，收到答辩人（即前雇主）的电话通讯软件讯息，指他因感染新冠肺炎而被解雇。

法例规定老板若基于残疾解雇员工即违法

根据《残疾歧视条例》，雇主若基于雇员的残疾而将他∕她解雇，即属违法。在该个案中，雇员的残疾是指他感染新冠肺炎，故平机会根据《条例》代表该名申索人在区域法院提出法律诉讼。

这是平机会第二次将新冠肺炎有关的残疾歧视个案带到法庭，希望借此加强公众意识，提醒雇主工作间的残疾歧视是违法行为，亦不要对确诊者采取不必要措施。平机会重申，即使疫情令公共卫生形势不断变化，反歧视的基本原则也不会在这个时期有所改变。