打工仔今年加薪3.5%　创疫情新高　学会吁留住本地人才

香港人力资源管理学会今日（20日）发表2022年薪酬趋势调查结果，发现本港雇员平均加薪幅度为3.5%，创新冠疫情以来新高。扣除综合消费物价指数升幅1.9%后，实际加薪幅度为1.6%。
至于2023年展望，调查指68%机构会于明年为员工加薪， 展望明年平均加薪幅度为3.6%。

香港人力资源管理学会在今年1月至9月进行调查，合共访问了178间机构及企业，分别来自12个企业，涵盖约120,700名全职受薪雇员。

结果发现，2022年雇员整体平均基本薪酬调整是3.5%，扣除2022年1月至8月的综合消费物价指数升幅1.9%后，实际加薪幅度为1.6%。

电讯、银行及金融服务业、会计三行业加薪最多

当中加薪最多的首三位行业，分别是电讯、多媒体及资讯科技；银行及金融服务业；会计、专业及商业服务业，平均幅度达9.8%、4.5%和4.2%。加薪最低的行业为社会服务、非政府组织、非谋利组织及教育界，平均加幅仅2.5%，其次是医疗及相关行业，以及制造及贸易业，平均加幅均为2.9%。

仅1.7%雇员被冻薪

调查亦发现，这些机构的98.3%雇员均获加薪，遭冻薪的雇员仅占1.7%。而资深员工的加薪幅度最高，达3.8%；高级雇员的薪酬加幅则是3.7%。

若按企业规模计算，学会指不足500人的小型企业加薪幅度最多，平均高达3.9%；而聘用多于1000名雇员的大型企业则加薪幅度最少，只得3.4%。

固定花红高于去年

而固定花红方面，共有42.8%机构设有固定花红制度，他们获得平均1.09个月的基本薪酬，高于去年调查录得的1.01个月。

至于非固定花红，共92.9%机构设有相关制度，而合资格并获非固定花红的员工当中，花红平均金额是1.57个月的基整薪酬，当中以高级雇员金额最高，达到3.29个月。

香港人力资源管理学会会长孔于人表示，过去本港受疫情影响，随著疫情受控，加上面对人才流失，企业必须吸引及留住人才，“最易就系加人工。”他又指，经历疫情后，不少人改变了对人生、工作的看法，因此有意转行，为了挽留人才，不少公司均调整薪酬、福利。

倡留住本地人才

至于新一份《施政报告》提出多项“抢人才”的措施，孔对有关政策表示欢迎，直言“有心唔怕迟”，有助吸引海外人才及企业在本港紥根。他又认为，政府要两方面并行，同时要留住本地人才，“其实唔系净系睇海外人才，本地人才都要培养、培训、留住佢哋。”除了大企业外，他希望政策亦可照顾到中小企。