城巴新巴宣布明年加薪4.5%　前线今年10月提早加人工　车长有份

连续3年冻薪的城巴新巴，员工终获加薪喜讯。城巴新巴今日（8日）宣布，2023年将整体加薪4.5%，并形容是次加薪“幅度领先市场”，相信加上持续改善同事的工作安排、环境及设施等，证明他们对业务前景充满信心。
为应付国际旅游及跨境客运服务复苏等，城巴新巴决定提前3个月，为非管理职级的前线员工，即包括车长等职级提早至今年10月加人工，较原定每年一月调薪早。

城巴新巴表示，继今年1月向全体全职员发放一笔过4,000奖金后，宣布明年加薪4.5%。非管理职级的前线员工可提前在今年10月起加薪4.5%；而其他同事将会如期进行年度工作表现评核 ，并于明年一月调整薪酬。

两巴发言人解释，今次调整幅度参考不同因素，包括现时劳工市场状况、通胀压力，以及答谢员工应对疫情及期间所付出的贡献。此外，今次加薪亦为社会逐渐复常，以及专营权合并后，为城巴重整及开拓业务作准备。

两巴虽形容今次加薪“幅度领先市场”，不过翻查资料，两巴连同今年已连续3年冻薪，前线员工来年获提早3个月调薪，安排于今年10月加薪，只属“提早解冻”。九巴及龙运巴士过去两年亦冻薪，今年前线则获加3.5%；港铁过去两年亦有冻薪，今年则按表现加薪1.6%至5%，大部份员工加3.3%或以上。

9月起为新入职车长提供12,000元入职奖金

城巴新巴又指，城巴于七月推出首个 “原区就业 ”车长招聘计划后，九月起会为所有合资格的新入职车长，提供每位12,000元入职奖金，每月薪金可达26,000元。

两巴希望招揽200名巴士车长驾驶其居住地区的路线， 同时为城巴在新发展区的业务注入动力。此外，城巴新巴决定为新计划聘用的现职、新聘车长所享有的条款加码。