保就业未采实名制　工会忧雇主炒旧人换新人　补贴难到工友手

政府今早（7日）公布最新一轮保就业计划详情，计划将不设雇员月薪上限，兼职、散工亦可获4千元工资补贴，同时涵盖自雇人士、及65岁或以上持有强积金户口人士。有工会称欢迎新一轮计划的调整，但认为当局未有采用实名制，工资补贴未必“落到工友手”；同时担心会有雇主解雇旧有员工，另聘薪金较低的新员工，未能真正“保就业”。工会亦提到，有部份行业的工友无强积金户口，始终未能受惠。

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相信调整能惠及更多雇员

工联会理事长、立法会议员黄国指，从政府今早公布的“完善版”保就业计划详情，相信当局有听取业界的意见，不设雇员月薪上限、涵盖自雇人士等都是他经常收到的意见。

另外，在早前的公布中，不受疫情影响的中小企，例如建造业、派递行业、药房等，若员工多于50人将不能申请，现时亦放宽至100人。黄国相信，相关放宽对中小企而言有很大帮助。

港九劳工社团联会副主席、及劳雇会劳方委员谭金莲亦指，新一轮计划不设雇员月薪上限，令年资长、或属管理层的雇员受惠，认为有关调整能惠及更多雇员。

最关注钱落不到工友手

不过，黄国表明，工会最关注的仍然是“钱落唔落到工友手。”他提出当局应采用实名制，认为政府要在执行机制上有所监管，避免早两轮有工友收不到或收不齐工资津贴的情况再出现。

倡用实名制免雇主炒旧人换新人

谭金莲亦质疑，“（雇主）用𠮶个人（雇员）名申请，（工资补贴）畀唔畀得返𠮶个人?”她认为只有采用实名制，才能确保有份申请的雇员可获得工资补贴。她续指，实名制不难做到，当局可透过强积金资料核对雇员名字。

她提到，对计划最大的担心仍然是怕有些雇主会解雇旧有员工，另聘薪金较低的新员工以减省成本，未能做到真正的“保就业”，只是保住“就业数量”，这种情况正正在前两轮保就业计划均有出现，若然改用实名制派发工资补贴，则可避免这些情况发生。

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建议提交注册证明代替强积金户口

此外，谭金莲提到，虽然新一轮计划涵盖自雇人士，但有部份行业的自雇人士未必有强积金户口，以致未能申请。她建议，当局可善用一些行业的注册制度，如导游在旅议会均有注册，当局可要求他们提交注册证明代替强积金户口。她亦提到，有部份工友既无强积金户口，所属行业亦无注册制度，新一轮保就业仍会有遗漏。

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