有雇主拒认检疫令、隔离令　工友难获病假　工联会促尽快通过修例

政府向立法会提出《雇佣修订条例》草案，订明容许接受强检的雇员以检疫令或隔离令申领病假，立法会今（7日）审议，工联会立法会议员梁子颖于港台《千禧年代》表示，现行法例下以医生纸为申领有薪病假依归，即使工友持有检疫令或隔离令，仍有不少雇主拒绝接纳，甚至有人要求工友动用年假代替。他认为做法不理想，亦令劳工权益受损，冀尽快通过修例。
劳福局局长罗致光则指，雇主不能单方面以年假或无薪假抵销，如违规定即属违法。虽然现时法例条文不清晰，“但唔代表雇主冇责任”，鼓励雇主宽松处理雇员因防疫要求缺勤及所衍生的薪酬问题。他又提到，港府重推保就业计划，雇主更应善待员工，齐心走出逆境。

他表示，今次修例对保障劳工权益重要，因根据《雇佣条例》，雇员须获医生证明书，指明其四天或以上因病或损伤不适宜工作，始获得相当于日薪五分之四的疾病津贴，即使持有隔离令，雇主亦有权不予发放有薪病假。梁认为，若工友因遵照港府防疫需要，令劳工权益受损，则不甚理想，盼草案可尽快通过审议。

有雇主要求工友以年假代替病假

他提到，工联会共接获340宗工友求助个案，大部分属检测或快速测试阳性确诊个案，或密切接触者，须送往隔离或居家检疫，惟因第五波爆疫初期，港府系统尚未完善，遂未能成功取得隔离令，无法向雇主出示证明文件。他表示，工联会收集资料后，代为向卫生防护中心申领隔离令，大部分工友成功获雇主重新发放发假及病假津贴，惟仍有个别雇主因现行法例尚未纳入涵盖范围，拒承认隔离令，“话要等埋修例完刊宪之后，先会承认”，部分更要求工友以年假代替病假。

他又指，是次修例亦有同时保障雇主权益，包括在疫苗通行证下，解雇无理拒打针雇员属正当理由，故有平衡劳资双方利益，他又呼吁，雇主应体恤员工，“唔系想呃病假，佢哋都想返工，先可拎到百分百人工，唔驶只得五分之四（病假津贴）。”

劳工及福利局局长罗致光今日于例行抗疫记者会表示，知悉不少工会接获会员求助，指由于检疫或强检需要，未能履行工作岗位，惟雇主未有发放有薪病假，他指由于法律条文不清晰，另须更明确订明打针及雇佣关系，上周已向立法会提交《雇佣修订条例》草案，今日首次会议，再次呼吁立法会议员尽快完成审议，让政府尽快恢复二读并三读。

他提醒，若雇员染疫确诊、须接受隔离，雇主理应按照《雇佣条例》批出应得病假，否则会违例被控。他强调，《雇佣条例》对雇主发放有薪年假有明确规定，雇主不能单方面以年假或无薪假抵销，如违规定即属违法，会作刑事检控。他提到，现时法例对强检、检疫或确诊未能履行职务雇员的条文不清晰，“但唔代表雇主冇责任，（我哋）唔想要去到法庭解决”，鼓励雇主以体恤及谅解态度，宽松处理雇员因防疫要求缺勤及所衍生的薪酬问题。

罗致光又表明，明白强检或检疫等影响企业运作，增加经营成本，故当局重设“保就业计划2022”支援雇主，在此情况下，雇主更应善待员工，齐心走出逆境、令本港经济反弹。