Uber Eats撤离外卖员“自雇”没遣散费　有工友需借亲友10万过年

疫下不少人投身外卖业，香港其中一大外卖平台Uber Eats去年底宣布在香港终止营运。刘先生任职Uber Eats外卖员约2年半，他指其“包钟”合约有固定工时、地区，请假亦需事申请，俨如全职员工，惟Uber Eats香港停运后，他未获遣散费、有薪年假等赔偿，批评Uber Eats以“假自雇｣”形式逃避赔偿。
身为经济支柱刘生，在Uber Eats工作期间更不慎发生交通意外，至今未能工作，单是诊金已花费约5万元，现时连同租金等开支，每月基本上花费1.5万元，临近农历新年捉襟见肘，无可奈何下只好向亲友借10万元应急，今（24日）联同其他受影响工友到劳资审裁处追讨赔偿。
Uber回复表示，了解劳资审裁处现正处理相关事宜，无法进一步评论。

逾40名前Uber Eats香港外卖员入禀劳审处追遣散费　料涉款数百万元

工联会属下服务业总工会自由工作者分会，与多名前Uber Eats外卖员，今日﹙24日﹚到劳资审裁处追讨赔偿。工会透露，一连4日有共40多名工友会到劳审处落案，展开诉讼，金额料涉数百万元，包括遣散费，有薪年假及法定假期等。

包钟外卖员入职时需签约　设固定工时工作地区　工会：存在雇佣关系

工会主席王师乐表示，全职包钟外卖员于入职时需签合约，设有个固定工时及工作地区，每周工作不可少于6天，如需请假要提早申请，并需得到批核；放病假则要至少提早一小时申请，并提供医生证明。

她认为，Uber Eats对相关外卖员有绝大部份控制权，可以更改他们的工作地区，而且设有惩罚机制，包括以接单率及完成率限制外卖员，只要其中一项未达标，就会扣减薪金，甚至禁止有关员工登入平台。她认为，平台与外卖员间存在雇佣关系，不应逃避雇主的责任。 不过她亦补充，据工友指，最初签约时，Uber Eats未提供副本，而且禁止拍照，因此未能细阅合约条款。

送外卖期间“自炒”受伤　经济支柱未能工作：家庭负担比较紧张

刘先生经朋友介绍下，于Uber Eats任职全职包钟外卖员约2年半，去年7月某日因天雨路滑，送外卖期间不慎“自炒”，伤及右膝，至今未完全康后，“依家打风落雨膝头痛紧”，而且不能擡高，医生嘱咐多加休息，暂时未有其他工作。他续指，本身为经济支柱，家有母亲及妻子，连同租金每月开支约1.5万元，加上求医花费5万多元，直言：“家庭负担真系比较紧张。”无可奈何下，向亲友借10万元应急。

刘先生坦言，本身不黯英语，当初签约时，合约为全英语，只有职员在旁翻译，讲解工作安排等，而且未有合约副本。不过他强调，其工作与其他一般自由身的外卖员不同，有固定的上线时间及工作地区，每周工作6天，薪金上除了按单计算佣金，每小时亦有75元时薪，之后完成1万次送迁后，更加至80元。

外卖员称按工作性质　应享《雇佣条例》保障

他又指，之前结婚时都需申请假期，曾向公司申请有薪假期，公司职员指会核实处理，但未有下文。他亦指，过去两年未曾放圣诞、新年等法定假期，亦未享用过年假，但认为按其工作性质，应享有《雇佣条例》的保障。

不承认雇员身份　外卖员斥：玩紧假自雇啰

至于工伤问题，他表示当时曾向公司追讨，对方只表示耐心等候。他续称，至少有10多名员工同样有工伤问题，促请Uber Eats尽快赔偿总值约10万多元的遣散费、有薪年假及法定假期等，“你唔承认我哋系雇员嘅，系玩紧假自雇啰。”